Viên chức được xếp lương theo vị trí việc làm trước 1/7/2026
Theo kế hoạch thi hành Luật Viên chức được Thủ tướng ban hành ngày 13/2/2026, viên chức trong toàn hệ thống sẽ được cơ quan quản lý bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng chậm nhất đến ngày 1/7/2026. Đây là chỉ đạo quan trọng nhằm đảm bảo việc thực hiện Luật Viên chức sửa đổi có hiệu lực từ thời điểm này.
Quy trình và trách nhiệm thực hiện
Bộ Nội vụ được giao chủ trì phối hợp với các bộ, ngành để rà soát danh mục chức danh nghề nghiệp viên chức trong cơ quan, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập do Chính phủ quản lý. Trên cơ sở đó, các bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ, chủ tịch cấp tỉnh, và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sẽ chịu trách nhiệm hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng cho viên chức thuộc phạm vi quản lý của mình.
Hằng năm, Bộ Nội vụ sẽ phát triển Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức và thường xuyên cập nhật, cung cấp, khai thác dữ liệu này để hỗ trợ công tác quản lý hiệu quả.
Mức lương hiện tại và đề xuất điều chỉnh
Hiện nay, lương viên chức được tính bằng lương cơ sở nhân hệ số lương. Từ ngày 1/7/2024, lương cơ sở là 2,34 triệu đồng. Theo đó, mức lương viên chức cao nhất là 18,7 triệu đồng một tháng, áp dụng cho viên chức loại A3, bậc 6 như kiến trúc sư, kỹ sư, bác sĩ, phóng viên, biên tập viên cao cấp. Mức thấp nhất là 3,5 triệu đồng một tháng, áp dụng cho viên chức ngạch y công. Các khoản lương này chưa bao gồm phụ cấp.
Tuy nhiên, trong thảo luận tại Quốc hội cuối tháng 10/2025, đại biểu Trần Quốc Tuấn, Giám đốc Sở Công Thương Vĩnh Long, cho rằng mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng không còn phù hợp. Ông chỉ ra rằng chi phí sinh hoạt tối thiểu ở đô thị, bao gồm ăn uống, đi lại, điện nước, học phí, đã vượt 4,5-5 triệu đồng/người/tháng. Vì vậy, ông kiến nghị Quốc hội và Chính phủ tăng lương cơ sở ngay từ 1/1/2026.
Thủ tướng Phạm Minh Chính sau đó cho biết Chính phủ sẽ trình phương án tăng lương sớm hơn mốc 1/7/2026 dựa trên góp ý của đại biểu, trong đó đề xuất áp dụng ngay từ 1/1/2026. Nghị quyết kỳ họp 10 Quốc hội khóa XV tháng 12/2025 cũng giao Chính phủ điều chỉnh một số loại phụ cấp, mức lương cơ sở, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội, trợ cấp hưu trí trong năm 2026.
Bối cảnh cải cách hành chính và tiền lương
Theo kế hoạch cải cách hành chính nhà nước trọng tâm giai đoạn 2026-2030, Thủ tướng yêu cầu cải cách chế độ tiền lương, thưởng và đa dạng chính sách đãi ngộ với cán bộ, công chức, viên chức. Đồng thời, các cơ quan sẽ xây dựng cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ, công chức, viên chức. Cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài cùng cơ sở theo dõi, đánh giá, sàng lọc thường xuyên, công khai, minh bạch, cũng được thiết lập để nâng cao hiệu quả quản lý.
Những động thái này cho thấy sự quyết tâm của Chính phủ trong việc cải thiện điều kiện làm việc và thu nhập cho đội ngũ viên chức, góp phần thúc đẩy cải cách hành chính và phát triển bền vững.
