Bộ Nội vụ ban hành thông tư mới về chế độ bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Bộ Nội vụ vừa chính thức ban hành Thông tư quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động về chế độ đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Thông tư này được xây dựng trên cơ sở hợp nhất Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH ngày 28-12-2021 và Thông tư số 25/2025/TT-BNV ngày 29-12-2025, nhằm đảm bảo tính thống nhất và minh bạch trong việc thực hiện các quy định pháp luật.
Điều kiện được bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Theo hướng dẫn tại thông tư, các trường hợp được bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bao gồm:
- Người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết do tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người lao động gây ra, trừ các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 4 của Thông tư.
- Người lao động bị bệnh nghề nghiệp làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết do bệnh nghề nghiệp khi đang làm việc cho người sử dụng lao động, hoặc trước khi nghỉ hưu, thôi việc, chuyển đến làm việc cho người sử dụng lao động khác, không bao gồm các trường hợp bệnh nghề nghiệp do làm việc cho người sử dụng lao động khác gây nên.
Cách tính tiền lương làm căn cứ bồi thường
Tiền lương làm căn cứ trả bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc điều trị, phục hồi chức năng được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi xảy ra tai nạn lao động hoặc bị bệnh nghề nghiệp. Nếu thời gian làm việc, học nghề, tập nghề, thử việc, tập sự không đủ 6 tháng, tiền lương làm căn cứ sẽ được tính bình quân của các tháng trước liền kề thời điểm xảy ra sự cố.
Mức tiền lương tháng được xác định theo từng đối tượng cụ thể như sau:
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân: Mức tiền lương tháng bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp liên quan như phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp thâm niên vượt khung.
- Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động: Mức tiền lương tháng bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác đã xác định trong hợp đồng lao động.
- Đối với người học nghề, tập nghề: Nếu có mức lương học nghề, tập nghề do hai bên thỏa thuận, mức lương tháng sẽ dựa trên đó. Trường hợp không có, tiền lương làm căn cứ là mức lương tối thiểu do Chính phủ công bố tại địa điểm làm việc.
- Đối với công chức, viên chức trong thời gian tập sự: Mức lương tháng là tiền lương tập sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
- Đối với người lao động đang trong thời gian thử việc: Mức lương tháng là tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận theo quy định của Bộ Luật Lao động.
- Đối với hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ công an nhân dân; học viên quân đội, công an, cơ yếu: Mức tiền lương tháng được tính bằng mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tại thời điểm xảy ra tai nạn lao động hoặc xác định bệnh nghề nghiệp.
Thông tư mới này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo công bằng và minh bạch trong việc bồi thường khi xảy ra các sự cố liên quan đến an toàn lao động, đồng thời thúc đẩy việc tuân thủ pháp luật từ phía người sử dụng lao động.
