Làm việc ngày Tết: Người lao động có thể nhận lương gấp 4 lần ngày thường
Dịp Tết Âm lịch là thời điểm nhiều người lao động phải làm việc để duy trì sản xuất và dịch vụ, và đây cũng là lúc họ có cơ hội nhận mức lương cao nhất trong năm. Theo quy định hiện hành, làm việc vào ngày Tết, người lao động được hưởng chế độ trả lương đặc biệt, với tổng thu nhập có thể lên tới gấp 4 lần so với ngày làm việc bình thường.
Quy định về lương làm thêm dịp Tết
Bộ Luật Lao động 2019 quy định rõ ràng về việc trả lương cho người lao động làm việc vào ngày lễ, Tết. Cụ thể, tiền lương làm thêm giờ trong những ngày này phải được trả tối thiểu bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm. Điều quan trọng là khoản tiền này chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ đối với những người hưởng lương theo ngày.
Như vậy, trên thực tế, tổng thu nhập của một ngày làm việc dịp Tết thường bao gồm hai phần: tiền lương của ngày nghỉ lễ (100%) và tiền lương làm thêm (ít nhất 300%). Khi cộng lại, mức nhận về có thể đạt tối thiểu 400% so với ngày làm việc thông thường. Chính sách này áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng tại các doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh và các đơn vị sử dụng lao động khác.
Trường hợp làm ca đêm và các khoản phụ cấp
Nếu người lao động làm việc vào ban đêm trong dịp Tết, thu nhập sẽ được cộng thêm. Cụ thể, người làm việc ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương thực trả của công việc ban ngày. Trong trường hợp vừa làm thêm giờ vừa làm ban đêm, người lao động còn được hưởng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá ban ngày. Khi cộng dồn các hệ số này, mức chi trả thực tế có thể cao hơn đáng kể so với khung tối thiểu quy định.
Tuy nhiên, không phải mọi khoản đều được tính vào lương làm thêm. Theo hướng dẫn tại Nghị định 145/2020, tiền lương giờ thực trả được tính dựa trên mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động, cộng với các khoản phụ cấp gắn liền với công việc đó. Các khoản mang tính hỗ trợ, phúc lợi như tiền thưởng, ăn giữa ca, xăng xe, điện thoại, đi lại, nhà ở, giữ trẻ, nuôi con nhỏ… nếu không gắn trực tiếp với việc thực hiện công việc hoặc chức danh sẽ không được đưa vào làm căn cứ tính lương làm thêm.
Quy định về thời gian làm thêm và xử phạt
Dù tiền lương tăng mạnh trong dịp Tết, pháp luật vẫn đặt ra giới hạn về thời gian làm thêm. Người sử dụng lao động chỉ được bố trí làm thêm khi có sự đồng ý của người lao động, trừ các tình huống đặc biệt liên quan đến quốc phòng, an ninh, phòng chống thiên tai, dịch bệnh hoặc xử lý sự cố khẩn cấp.
Theo Nghị định 12/2022, doanh nghiệp không trả hoặc trả thiếu tiền lương làm thêm, làm đêm, làm việc ngày lễ, Tết có thể bị xử phạt hành chính và buộc thanh toán đầy đủ phần còn thiếu cho người lao động. Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo tuân thủ pháp luật.
Lưu ý về ngày lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần
Một điểm dễ gây nhầm lẫn là trường hợp ngày lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần. Khi đó, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Nếu đi làm đúng ngày lễ trùng ngày nghỉ hàng tuần, tiền lương làm thêm vẫn áp dụng theo mức của ngày lễ, Tết. Ngược lại, nếu làm việc vào ngày nghỉ bù, mức chi trả sẽ tính theo đơn giá của ngày nghỉ hàng tuần.
Tóm lại, làm việc dịp Tết Âm lịch không chỉ là cơ hội để người lao động tăng thu nhập mà còn được bảo vệ bởi các quy định pháp luật chặt chẽ. Việc hiểu rõ các quy định này giúp người lao động đảm bảo quyền lợi của mình và tránh những tranh chấp không đáng có.
