Lịch nghỉ lễ 2026: Người lao động được nghỉ 7 ngày liên tục cho Giỗ Tổ và 30/4 - 1/5
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 kéo dài 9 ngày, cán bộ, công chức và người lao động trên cả nước sẽ tiếp tục bước vào chuỗi ngày nghỉ lễ quan trọng, bao gồm Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp lễ 30/4 - 1/5. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, tổng thời gian nghỉ của hai đợt này lên đến 7 ngày, mang lại cơ hội thư giãn và tái tạo năng lượng cho người lao động sau thời gian làm việc căng thẳng.
Quy định nghỉ lễ theo Bộ luật Lao động 2019
Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ các dịp nghỉ lễ, Tết hằng năm mà người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Cụ thể, các ngày nghỉ bao gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, tính theo ngày 10/3 âm lịch). Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, họ còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của quốc gia mình, thể hiện sự tôn trọng văn hóa đa dạng.
Bên cạnh đó, Điều 111 quy định mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, đảm bảo quyền lợi không bị ảnh hưởng.
Chi tiết kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026
Năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật, ngày 26/4 dương lịch. Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai, ngày 27/4. Tính cả hai ngày cuối tuần là thứ Bảy 25/4 và Chủ nhật 26/4, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ kéo dài 3 ngày liên tục, từ thứ Bảy 25/4 đến hết thứ Hai 27/4. Đây là dịp để người dân hướng về cội nguồn, tham gia các hoạt động văn hóa và du lịch.
Chi tiết kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2026
Hai ngày lễ lớn là Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 của năm 2026 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Đối với những người lao động không phải đi làm thứ Bảy, kỳ nghỉ này sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5, bao gồm cả hai ngày cuối tuần là thứ Bảy 2/5 và Chủ nhật 3/5. Điều đáng chú ý là trong năm 2026, hai kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 1/5 khá gần nhau, người lao động chỉ đi làm lại 2 ngày sau dịp Giỗ Tổ trước khi bước vào kỳ nghỉ tiếp theo, tạo điều kiện thuận lợi cho việc lên kế hoạch du lịch hoặc nghỉ ngơi dài hạn.
Quy định về làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ
Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết phải được sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt được quy định tại Điều 108. Về mức lương làm thêm giờ, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ:
- Người lao động làm thêm vào ngày lễ, Tết vào ban ngày được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương ngày.
- Nếu làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm, người lao động được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá, hoặc 20% tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần, hoặc ngày nghỉ lễ, Tết.
Như vậy, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ không chỉ được đảm bảo quyền lợi về thời gian nghỉ bù mà còn nhận mức lương hấp dẫn, khuyến khích sự công bằng trong môi trường làm việc.
