Tổng LĐLĐ Việt Nam lên kế hoạch đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2026
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban hành kế hoạch chi tiết cho các hoạt động tham gia Hội đồng Tiền lương quốc gia vào năm 2026. Trọng tâm của kế hoạch này là việc xây dựng phương án đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng dành cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Quy trình khảo sát và xây dựng phương án
Theo kế hoạch, từ tháng 2 đến tháng 5 năm 2025, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tiến hành khảo sát và đánh giá toàn diện tình hình lao động, tiền lương, thu nhập, chi tiêu và đời sống của người lao động tại các doanh nghiệp trên cả nước. Dựa trên kết quả khảo sát, cơ quan này sẽ xây dựng báo cáo tổng hợp và hoàn thiện phương án đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo tháng và theo giờ.
Phương án điều chỉnh dự kiến sẽ được xây dựng và trình lên trong khoảng thời gian từ tháng 5 đến tháng 6, nhằm phục vụ cho quá trình đàm phán tại Hội đồng Tiền lương quốc gia. Trong quá trình này, công đoàn sẽ tổ chức các hội nghị để lấy ý kiến từ cán bộ công đoàn và người lao động về việc thực hiện Nghị định 74/2024/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu vùng.
Các hoạt động hỗ trợ và đề xuất cải tiến
Đồng thời, sẽ có ba cuộc họp kỹ thuật về phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2026, diễn ra từ tháng 4 đến tháng 7. Các nội dung này do Ban Quan hệ lao động chủ trì, phối hợp với các ban, ngành và công đoàn địa phương, ngành. Việc tham gia các phiên họp chính thức của Hội đồng Tiền lương quốc gia và lấy ý kiến trong hệ thống công đoàn sẽ được triển khai từ tháng 2 đến tháng 9 theo chương trình chung.
Bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó trưởng ban Quan hệ lao động, nhấn mạnh rằng việc công đoàn chủ động phát hiện vấn đề và phối hợp kịp thời với chính quyền và doanh nghiệp sẽ giúp chính sách đi trước một bước, hạn chế phát sinh tranh chấp và góp phần ổn định quan hệ lao động. Trong bối cảnh sắp xếp, sáp nhập đơn vị hành chính, bà Ngân lưu ý các địa phương cần rà soát kỹ việc phân vùng lương tối thiểu để tránh chênh lệch quá lớn giữa các khu vực.
Đề xuất tăng cường vai trò của công đoàn
Liên quan đến nội dung này, ông Lê Văn Hòa, Phó chủ tịch LĐLĐ TP.HCM, đã đề xuất một số cải tiến quan trọng. Ông cho rằng khung pháp lý về phân vùng lương tối thiểu cần quy định rõ nguyên tắc: địa bàn giáp ranh vùng I không được chênh quá một phân vùng lương. Đối với địa bàn hải đảo hoặc nơi có chi phí sinh hoạt đặc biệt cao, cần nghiên cứu cơ chế vùng lương đặc thù.
Ngoài ra, cần có điều khoản chuyển tiếp đối với các khu công nghiệp, khu chế xuất có thay đổi lớn về phân vùng sau sắp xếp hành chính, nhằm tránh gây áp lực đột ngột cho doanh nghiệp. Ông Hòa cũng đề xuất thể chế hóa mạnh mẽ hơn vai trò của tổ chức đại diện người lao động. Theo đó, cần quy định bắt buộc tham vấn Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ các tỉnh, thành phố trong quá trình xây dựng, sửa đổi chính sách lương tối thiểu; đồng thời có thể thí điểm cơ chế Hội đồng tiền lương vùng hoặc tại đô thị đặc biệt, với sự tham gia thường trực của công đoàn địa phương.
Truyền thông và bảo đảm hài hòa lợi ích
Bên cạnh đó, công đoàn nhấn mạnh cần tăng cường truyền thông để người lao động và doanh nghiệp hiểu đúng về lương tối thiểu là mức thấp nhất làm căn cứ thỏa thuận tiền lương, còn việc điều chỉnh phân vùng là căn cứ quản lý nhà nước, không đồng nghĩa với việc bắt buộc doanh nghiệp phải tăng lương đồng loạt cho toàn bộ lao động theo cùng tỷ lệ.
Theo đại diện công đoàn, khi tổ chức công đoàn chủ động đề xuất trên cơ sở dữ liệu đầy đủ, lập luận vững chắc và đồng thời lắng nghe tiếng nói của doanh nghiệp, việc hoàn thiện chính sách tiền lương tối thiểu sẽ bảo đảm hài hòa lợi ích các bên. Điều này góp phần ổn định môi trường đầu tư, kinh doanh và bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động.
Bối cảnh và kỳ vọng
Trước đó, trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia, ngày 10.11.2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1.1.2026. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng mỗi tháng, tương ứng với tỷ lệ bình quân 7,2% so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam và Phó chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia, cho rằng mức đề xuất lương tối thiểu vùng tăng 7,2% đáp ứng được mong muốn của đoàn viên và người lao động cả nước, đồng thời cũng thể hiện tinh thần chia sẻ với những khó khăn của doanh nghiệp. Ông nhấn mạnh đây là mức lương tham khảo trước hết dành cho đối tượng là người lao động thuộc nhóm hưởng mức lương tối thiểu, và nhóm khác cũng có thể được tham khảo để xây dựng mức lương phù hợp.
