Kế hoạch tăng lương tối thiểu 2026: Công đoàn đẩy mạnh nghiên cứu và đề xuất
Theo kế hoạch tổ chức các hoạt động tham gia Hội đồng tiền lương quốc gia năm 2026, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã nhấn mạnh vai trò then chốt của tổ chức Công đoàn trong quá trình nghiên cứu, đề xuất và thương lượng chính sách tiền lương tối thiểu. Kế hoạch này không chỉ tập trung vào việc điều chỉnh mức lương mà còn gắn liền với các đề xuất sửa đổi Bộ luật Lao động 2019, nhằm cập nhật thời giờ làm việc và nghỉ ngơi phù hợp với thực tiễn hiện nay.
Lộ trình chi tiết từ khảo sát đến đàm phán
Cụ thể, từ tháng 2 đến tháng 5 năm 2026, Công đoàn sẽ xây dựng kế hoạch và tiến hành khảo sát, đánh giá toàn diện tình hình lao động, tiền lương, thu nhập, chi tiêu và đời sống của người lao động trong các doanh nghiệp trên cả nước. Tiếp theo, trong tháng 5 và tháng 6, tổ chức này sẽ xây dựng phương án và đề xuất cụ thể của Tổng liên đoàn về việc điều chỉnh lương tối thiểu theo giờ và theo tháng, phục vụ cho các cuộc đàm phán quan trọng sắp tới.
Đáng chú ý, Công đoàn sẽ tổ chức hội nghị lấy ý kiến từ cán bộ công đoàn và người lao động về tình hình thực hiện Nghị định 74, quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Ngoài ra, Tổng liên đoàn dự kiến tham gia các phiên họp của Hội đồng Tiền lương quốc gia và thu thập ý kiến trong hệ thống công đoàn từ tháng 2 đến tháng 9 năm 2026.
Thu nhập lao động tăng và chăm lo Tết Nguyên đán
Theo báo cáo tình hình quan hệ lao động và chăm lo đoàn viên lao động trong Tết Nguyên đán Bính Ngọ, thu nhập bình quân của người lao động đã đạt 8,4 triệu đồng/tháng, tăng 8,9% so với năm trước, tương ứng với mức tăng 685.000 đồng. Trong dịp Tết Bính Ngọ 2026, các cấp công đoàn đã chăm lo cho hơn 12 triệu lượt đoàn viên, lao động và người thân, với tổng kinh phí lên đến hơn 6.700 tỉ đồng.
Doanh nghiệp chủ động tăng lương để giữ chân lao động
Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, ông Trần Hữu Dũng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SIFLEX Việt Nam - cho biết công ty đã thông báo tăng lương năm 2026 nhằm ghi nhận sự nỗ lực làm việc và đóng góp của cán bộ công nhân viên, đồng thời khích lệ tinh thần làm việc và gắn bó lâu dài. Cụ thể, người lao động đang làm việc tại công ty đến hết ngày 28-2-2026 sẽ được tăng 500.000 đồng/người vào lương cơ bản. Tuy nhiên, do nghỉ Tết Nguyên đán, công nhân sẽ nhận lương mới của tháng 2 vào tháng 3 sắp tới.
Công ty còn thưởng đầu xuân từ 1,4 đến 1,7 triệu đồng cho lao động làm việc trước ngày 1-3-2026 và dự kiến thưởng Quốc tế lao động từ 1,3 đến 1,6 triệu đồng/người tùy theo vị trí. Đến ngày 24-2, số công nhân trở lại làm việc tại doanh nghiệp này đạt khoảng 96%. Hiện nay, với khoảng 5.200 lao động, công ty cần tuyển thêm khoảng 1.000 nhân sự mới, chủ yếu là lao động phổ thông do đơn hàng tốt.
Về đề xuất tăng lương tối thiểu trong năm 2026, Công đoàn công ty sẽ xem xét, theo dõi mức lương ở các doanh nghiệp lân cận và đời sống của đoàn viên người lao động, sau đó trao đổi với ban lãnh đạo để có điều chỉnh phù hợp.
Kiến nghị điều chỉnh phân vùng lương và cơ chế đặc thù
Trước đó, tại Hội nghị Ban chấp hành Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam lần thứ 8 (khóa XIII), ông Lê Văn Hòa - Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM - đã chia sẻ rằng Liên đoàn đã kiến nghị điều chỉnh phân vùng tiền lương tối thiểu từ vùng 3 lên vùng 2 đối với các khu vực như xã Kim Long, xã Châu Đức, xã Ngãi Giao, xã Nghĩa Thành, xã Long Hải, xã Long Điền và đặc khu Côn Đảo. Phó chủ tịch cũng đề xuất quy định địa bàn giáp ranh vùng 1 không chênh lệch quá một vùng lương, đồng thời các địa bàn hải đảo có chi phí sinh hoạt đặc biệt cao như Côn Đảo cần được xem xét áp dụng cơ chế vùng lương đặc thù.
Từ ngày 1-1-2026, tiền lương tối thiểu vùng được quy định như sau: Vùng 1 là 5,31 triệu đồng/tháng và 25.500 đồng/giờ; Vùng 2 là 4,73 triệu đồng/tháng và 22.700 đồng/giờ; Vùng 3 là 4,14 triệu đồng/tháng và 20.000 đồng/giờ; Vùng 4 là 3,45 triệu đồng/tháng và 17.800 đồng/giờ.
Làm việc dịp Tết: Cơ hội nhận lương cao đến 490%
Người lao động đi làm dịp Tết Bính Ngọ 2026 sẽ được hưởng mức tiền lương cao hơn ngày bình thường, với tỷ lệ tối đa lên đến 490%, tạo động lực lớn cho những ai chọn làm việc trong thời gian nghỉ lễ quan trọng này.
