Công ty giữ lại 50% tiền thưởng Tết: Hợp pháp hay vi phạm quyền lợi người lao động?
Trong bối cảnh chuẩn bị đón Tết Âm lịch 2026, nhiều công ty đã công bố mức thưởng Tết cho nhân viên dựa trên kết quả kinh doanh và hiệu suất làm việc trong năm 2025. Một công ty điển hình đã thưởng từ 0,5 đến 2 tháng lương cho mỗi nhân viên, khiến nhiều người cảm thấy hài lòng với chính sách này. Tuy nhiên, niềm vui ngắn ngủi khi công ty đưa ra thông báo gây tranh cãi: chỉ chi trả 50% tiền thưởng trước Tết, và 50% còn lại sẽ được thanh toán vào tháng 6/2026, với điều kiện người lao động vẫn còn làm việc tại công ty vào thời điểm đó.
Phản ứng từ phía nhân viên và giải thích của quản lý
Thông báo này đã gây ra sự băn khoăn và lo lắng trong nội bộ nhân viên. Nhiều người cho rằng, tiền thưởng đã được công bố cụ thể nhưng lại bị giữ lại một phần, đồng thời áp đặt điều kiện tiếp tục làm việc, điều này có thể ảnh hưởng đến kế hoạch tài chính cá nhân trong dịp Tết. Một số nhân viên chia sẻ rằng họ cảm thấy bất an vì không chắc chắn về việc nhận được toàn bộ số tiền thưởng, đặc biệt nếu có ý định thay đổi công việc trong tương lai.
Phía quản lý trực tiếp đã lên tiếng giải thích rằng, theo pháp luật hiện hành, không có quy định bắt buộc công ty phải thưởng Tết cho nhân viên. Do đó, việc công ty có thưởng đã được xem là một chính sách tốt, và phần tiền còn lại sẽ chỉ được chi trả cho những ai vẫn tiếp tục làm việc, không phải là mất mát mà nhân viên cần lo lắng. Tuy nhiên, lời giải thích này chưa thực sự thuyết phục nhiều người, đặc biệt là khi họ đã dựa vào số tiền thưởng để lên kế hoạch chi tiêu.
Phân tích pháp lý từ luật sư
Luật sư Phạm Thanh Hữu đã đưa ra tư vấn chi tiết về vấn đề này. Theo ông, việc công ty giữ lại 50% tiền thưởng Tết và đặt điều kiện chỉ trả nếu người lao động còn làm việc vào tháng 6/2026 cần được xem xét dưới góc độ pháp luật lao động. Đầu tiên, tiền thưởng Tết thường được coi là một khoản thưởng dựa trên hiệu suất và kết quả kinh doanh, không phải là tiền lương cố định. Do đó, nếu công ty đã công bố cụ thể mức thưởng và thời gian chi trả, việc thay đổi đột ngột có thể vi phạm nguyên tắc minh bạch và thiện chí trong quan hệ lao động.
Luật sư nhấn mạnh rằng, mặc dù pháp luật không bắt buộc thưởng Tết, nhưng một khi công ty đã cam kết thưởng, họ cần tuân thủ các điều khoản đã thông báo. Việc áp đặt điều kiện tiếp tục làm việc để nhận phần thưởng còn lại có thể được xem là một hình thức ràng buộc không công bằng, đặc biệt nếu không có sự đồng thuận từ phía người lao động. Ông khuyến nghị nhân viên nên xem xét kỹ hợp đồng lao động và các văn bản nội bộ để đảm bảo quyền lợi của mình.
Kết luận và khuyến nghị cho người lao động
Tóm lại, vấn đề công ty giữ lại 50% tiền thưởng Tết và đặt điều kiện chi trả là một tình huống phức tạp, cần sự cân nhắc kỹ lưỡng giữa quyền lợi của người lao động và chính sách của doanh nghiệp. Người lao động nên chủ động tìm hiểu pháp luật, tham khảo ý kiến chuyên gia nếu cần, và đàm phán với công ty để đạt được thỏa thuận công bằng. Đồng thời, các công ty cũng cần xây dựng chính sách thưởng rõ ràng, minh bạch nhằm duy trì môi trường làm việc tích cực và tuân thủ đúng quy định pháp luật.
