Dạy thêm giờ: Giáo viên công lập phải chịu thuế thu nhập cá nhân ra sao?
Theo quy định mới nhất của Bộ Giáo dục và Đào tạo, tiền lương dạy thêm giờ của nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập được tính bằng tiền lương một tiết dạy nhân với 150%. Khoản tiền này được chi trả sau khi kết thúc năm học và được xác định là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân, đòi hỏi giáo viên phải thực hiện kê khai và quyết toán thuế theo quy định pháp luật.
Quy định chi tiết về tiền lương dạy thêm giờ
Thông tư 21 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, có hiệu lực từ ngày 23/9/2025, đã cụ thể hóa chế độ trả tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo. Trong đó, tổng số tiết dạy thêm trong một năm học để được tính tiền lương không được vượt quá 200 tiết, trừ các trường hợp đặc biệt khi nhà trường không bố trí đủ số lượng giáo viên giảng dạy. Tiền lương của một tháng được sử dụng làm căn cứ để tính toán số tiền chi trả cho các tiết dạy thêm này.
Thời điểm chi trả và các trường hợp đặc biệt
Thời điểm chi trả tiền lương dạy thêm giờ được thực hiện sau khi kết thúc năm học. Tuy nhiên, đối với những giáo viên nghỉ hưu, thôi việc, hoặc được điều động, thuyên chuyển công tác, việc chi trả phải được thực hiện sớm hơn, ngay tại thời điểm nghỉ hoặc thuyên chuyển. Điều này đảm bảo quyền lợi tài chính kịp thời cho nhà giáo trong các tình huống thay đổi công việc.
Nguồn kinh phí và trách nhiệm thuế
Nguồn kinh phí để chi trả tiền lương dạy thêm giờ được bố trí từ ngân sách tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập. Về phía thuế, Thuế cơ sở 4 tỉnh Tây Ninh đã khẳng định rằng tiền tăng giờ (dạy thêm giờ) của giáo viên công lập là khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân. Do đó, người có thu nhập từ hoạt động này phải tuân thủ việc kê khai và quyết toán thuế theo đúng quy định của pháp luật hiện hành.
Bà Nguyễn Hoàng Linh, một kế toán tại một trường tiểu học, đã bày tỏ băn khoăn về việc thực hiện chính sách thuế trong lĩnh vực giáo dục, đặc biệt là đối với tiền dạy thêm giờ của giáo viên. Các hướng dẫn cụ thể từ cơ quan thuế và Bộ Giáo dục và Đào tạo là cần thiết để đảm bảo tính minh bạch và đúng đắn trong việc áp dụng các quy định này.
Tổng số tiết dạy thêm trong năm học được tính bằng tổng số tiết dạy thực tế trừ đi định mức tiết dạy theo quy định. Công thức tính tiền lương cho mỗi tiết dạy thêm là tiền lương một tiết dạy nhân với 150%, nhấn mạnh mức đãi ngộ tăng thêm cho công sức của giáo viên khi tham gia giảng dạy vượt giờ.
