Chiều 23/6, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã tổ chức phiên họp thứ nhất để bàn về mức lương tối thiểu vùng năm 2027. Tại phiên họp, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chính thức đề xuất hai phương án điều chỉnh, trong khi đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đưa ra đề xuất về thời điểm và mức tăng cần cân bằng lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Hai phương án tăng lương tối thiểu vùng
Phương án thứ nhất do tổ chức công đoàn đề xuất: tăng lương tối thiểu vùng từ 360.000 đến 520.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân 9,8% so với năm 2026. Phương án thứ hai đề xuất tăng từ 315.000 đến 450.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân 8,5%.
Đối với lương tối thiểu theo giờ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị Hội đồng Tiền lương quốc gia xác định mức lương dựa trên quy đổi từ lương tối thiểu tháng và áp dụng hệ số điều chỉnh phù hợp.
Khảo sát thực trạng thu nhập và chi tiêu của người lao động
Đề xuất trên được xây dựng từ kết quả khảo sát thực hiện trong tháng 3 và 4/2026 tại 7 tỉnh, thành phố, với 196 doanh nghiệp và gần 2.000 người lao động tham gia. Kết quả khảo sát cho thấy, thu nhập hiện tại của 54,3% người lao động chỉ vừa đủ đáp ứng các chi tiêu cơ bản của gia đình. Có 20,6% cho biết không đủ sống và phải làm thêm giờ để trang trải. 26,8% người được khảo sát phải vay mượn tiền hàng tháng để ổn định cuộc sống, cao hơn nhiều so với mức 12,5% của năm 2025.
Về dinh dưỡng, chỉ 52,2% người lao động có điều kiện ăn đủ thịt, cá trong tất cả các bữa ăn chính. Chi phí giáo dục cũng tạo áp lực lớn khi hơn 55,5% người lao động cho biết tiền lương chỉ đáp ứng một phần nhu cầu học tập của con cái. Đối với chăm sóc sức khỏe, thu nhập của 46,1% người lao động chỉ đủ mua một số loại thuốc cơ bản. Phần lớn người lao động chưa có điều kiện chủ động chăm sóc sức khỏe toàn diện khi phát sinh bệnh tật nghiêm trọng hoặc điều trị dài hạn.
Áp lực nhà ở và kế hoạch hôn nhân, sinh con
32,1% người lao động đang thuê nhà trọ tư nhân. Diện tích nhà ở bình quân đầu người chỉ đạt khoảng 7,6m², thấp hơn đáng kể so với tiêu chuẩn diện tích nhà ở đô thị hiện nay. Có 55,3% người chưa kết hôn vì cho rằng tiền lương là nguyên nhân chính tác động đến quyết định lập gia đình. Trong khi đó, 72,9% người lao động đã có gia đình cho biết thu nhập hiện tại ảnh hưởng đến quyết định sinh thêm con.
Mục tiêu và bối cảnh điều chỉnh lương
Những nội dung được trình bày tại phiên họp bao gồm các điều kiện cần thiết để thống nhất điều chỉnh tiền lương tối thiểu ở mức phù hợp. Mục tiêu cuối cùng là duy trì sản xuất, bảo vệ doanh nghiệp, giữ chân lao động, nâng cao năng lực cạnh tranh và đáp ứng mục tiêu tăng trưởng 2 con số của nền kinh tế.
Lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh 17 lần kể từ năm 2009, cho thấy sự quan tâm liên tục của Nhà nước đối với mức sống của người lao động. Trong lần điều chỉnh gần đây nhất từ 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng I là 5,31 triệu đồng/tháng; Vùng II là 4,73 triệu đồng/tháng; Vùng III là 4,14 triệu đồng/tháng; và Vùng IV là 3,7 triệu đồng/tháng. Mức lương này đã tăng 250.000 - 350.000 đồng/tháng, tương đương mức tăng 7,2% so với năm 2025. Đối với lương tối thiểu theo giờ, mức quy định là 25.500 đồng/giờ tại vùng I, 22.700 đồng/giờ tại vùng II, 20.000 đồng/giờ tại vùng III, và 17.800 đồng/giờ tại vùng IV.
