Thu nhập bình quân người lao động EVN đạt gần 40 triệu đồng/tháng
Theo báo cáo tài chính hợp nhất năm 2025 vừa công bố, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) ghi nhận mức thu nhập bình quân của người lao động tại công ty mẹ đạt gần 40 triệu đồng/tháng, tăng đáng kể so với các năm trước.
Cụ thể, trong năm 2025, tổng quỹ lương của công ty mẹ EVN là hơn 5.200 tỷ đồng, với số lượng lao động bình quân khoảng 11.000 người. Như vậy, thu nhập bình quân mỗi tháng của một nhân viên là khoảng 39,4 triệu đồng, bao gồm lương và các khoản phụ cấp.
So sánh với các năm trước
Mức thu nhập này cao hơn đáng kể so với năm 2024, khi thu nhập bình quân chỉ khoảng 35 triệu đồng/tháng. Sự gia tăng này được lý giải do EVN đã cải thiện hiệu quả sản xuất kinh doanh và điều chỉnh chính sách tiền lương.
Trong khi đó, thu nhập bình quân của toàn bộ lao động trong tập đoàn (bao gồm các công ty con) thấp hơn, ở mức khoảng 18 triệu đồng/tháng, phản ánh sự chênh lệch giữa khối văn phòng và khối sản xuất.
Ảnh hưởng từ kết quả kinh doanh
EVN cho biết, năm 2025 tập đoàn đạt lợi nhuận trước thuế hơn 12.000 tỷ đồng, tăng 25% so với năm trước, nhờ giá điện tăng và tiết kiệm chi phí. Điều này tạo điều kiện để tăng thu nhập cho người lao động.
Tuy nhiên, mức thu nhập cao của công ty mẹ cũng gây ra nhiều ý kiến trái chiều trong dư luận, khi nhiều người cho rằng EVN là doanh nghiệp độc quyền, cần minh bạch hơn trong chính sách lương thưởng.
Phản ứng từ các bên liên quan
Đại diện EVN cho biết, việc tăng lương dựa trên năng suất lao động và hiệu quả công việc, đồng thời khẳng định tập đoàn luôn tuân thủ các quy định của pháp luật về tiền lương.
“Mức thu nhập này phản ánh đúng năng lực và đóng góp của người lao động trong bối cảnh EVN đang nỗ lực chuyển đổi số và nâng cao hiệu quả hoạt động,” đại diện EVN nói.
Bộ Công Thương cũng cho biết sẽ giám sát chặt chẽ việc thực hiện chính sách tiền lương tại các doanh nghiệp nhà nước, đảm bảo công bằng và minh bạch.
