Thưởng Tết Ngân Hàng 2026: Lãi Kỷ Lục, Mức Thưởng Cao Gây Tò Mò
Trong khi phần lớn ngân hàng đã hoàn tất chi trả lương tháng 13 và thưởng Tết Dương lịch, thông tin về mức thưởng Tết Nguyên đán 2026 vẫn được giữ kín, đặc biệt tại nhóm Big 4. Điều này khiến người lao động trong ngành tài chính ngân hàng không khỏi tò mò và mong đợi.
Lợi Nhuận Tăng Cao, Thưởng Tết Dự Báo Khởi Sắc
Ghi nhận cho thấy, thưởng Tết năm 2026 tại khối ngân hàng, chứng khoán và doanh nghiệp FDI đều có dấu hiệu khởi sắc. Tính đến ngày 21 tháng 1, đã có 11 ngân hàng công bố kết quả kinh doanh năm 2025 với tổng lợi nhuận hơn 250.000 tỷ đồng. Trong đó, 10 ngân hàng ghi nhận mức lãi tăng và chỉ một ngân hàng giảm lãi.
Đáng chú ý, lần đầu tiên ngành ngân hàng Việt Nam chứng kiến hai ngân hàng tư nhân đạt mốc lợi nhuận tỷ USD là Techcombank và VPBank. Thông lệ nhiều năm qua cho thấy, thưởng Tết Nguyên đán thường được xây dựng dựa trên kết quả kinh doanh của ngân hàng và mức độ hoàn thành KPI của từng cá nhân.
Big 4 Giữ Kín Thông Tin, Người Lao Động Chờ Đợi
Trong số các ngân hàng, Vietcombank từ lâu đã gắn liền với hình ảnh “quán quân lợi nhuận” và mức thưởng Tết cao. Kết thúc năm 2025, ngân hàng này tiếp tục dẫn đầu toàn ngành về lợi nhuận. Tuy nhiên, đến nay thông tin về thưởng Tết Nguyên đán của Vietcombank vẫn gần như được giữ kín. Lãnh đạo ngân hàng không tiết lộ con số cụ thể.
Một nhân viên giao dịch cho biết, năm nay nhân viên xa quê được hỗ trợ chi phí đi lại từ 1 đến 2 triệu đồng mỗi người. Trước đó, ngân hàng đã chi lương tháng 13 và thưởng Tết Dương lịch ngay đêm 31 tháng 12 năm 2025, với mức từ 10 đến 15 triệu đồng, tương đương lương cứng hàng tháng.
Trên nhiều hội nhóm ngành tài chính, các “banker” liên tục bàn luận về mức thưởng Tết âm lịch. Dù chưa có con số chính thức, Vietcombank vẫn được xem là một trong những ngân hàng có thưởng Tết cao nhất hệ thống.
Mức Thưởng Đa Dạng Từ Các Ngân Hàng Khác
Tại BIDV, cán bộ cho biết đã nhận thưởng Tết Dương lịch trước ngày 1 tháng 1, thường là một tháng lương cộng thêm khoản động viên từ 1 đến 5 triệu đồng mỗi người. Ở khối tư nhân, nhân viên VPBank được chi lương tháng 13 ngay ngày làm việc đầu năm mới. Trong khi đó, MB cũng chi lương tháng 13 kèm 3 triệu đồng hỗ trợ đi lại.
Tại một ngân hàng thuộc nhóm Big 4, thưởng Tết được tính theo mức độ hoàn thành kế hoạch năm và cộng thêm một tháng lương. Trung bình mỗi cán bộ nhận khoảng 20 đến 25 triệu đồng. Thời gian chi trả thường từ ngày 20 tới 27 tháng Chạp, tùy thời điểm chốt sổ.
Một ngân hàng thương mại cổ phần nhà nước lớn khác cho biết, thưởng Tết Nguyên đán có thể lên tới 10 tháng lương, thường chi vào ngày 23 hoặc 24 tháng Chạp. Dự kiến từ năm 2026, chính sách lương thưởng sẽ có điều chỉnh mới.
Ngân Hàng Nhỏ Có Mức Thưởng Khiêm Tốn Hơn
Ở nhóm ngân hàng thương mại cổ phần quy mô nhỏ, mức thưởng năm nay dự báo bình quân từ 1 đến 2 tháng lương. Thậm chí, có nơi trong 2 đến 3 năm gần đây không còn duy trì tháng lương thứ 13. Điều này phản ánh sự chênh lệch đáng kể trong chính sách đãi ngộ giữa các ngân hàng lớn và nhỏ.
Trong bối cảnh lợi nhuận toàn ngành tiếp tục tăng trưởng, thông tin về mức thưởng Tết Nguyên đán 2026 “nhỉnh” hơn các năm trước đang lan rộng. Tuy nhiên, cho đến khi có công bố chính thức từ từng ngân hàng, các con số “khủng” vẫn chủ yếu dừng lại ở tin đồn và chia sẻ nội bộ.
Nhân viên xuất sắc có thể nhận vài tháng lương, thậm chí 12 tháng lương tại một số chi nhánh, tương đương hàng trăm triệu đồng. Có đơn vị kéo dài chi trả sang tháng 3 hoặc 4 năm sau thay vì thanh toán một lần, nhằm quản lý dòng tiền hiệu quả hơn.
