Nhân viên ba ngân hàng MB, SHB và Techcombank dẫn đầu về hiệu quả đóng góp lợi nhuận
Dựa trên báo cáo tài chính riêng lẻ quý 4/2025 của 28 ngân hàng thương mại đã công bố, nếu xét theo tiêu chí đóng góp bình quân của mỗi nhân viên cho lợi nhuận trước thuế, ba ngân hàng MB, SHB và Techcombank đang chiếm vị trí dẫn đầu thị trường. Số liệu này được tính bằng lợi nhuận trước thuế năm 2025 chia cho số lượng cán bộ nhân viên tại ngày 31/12/2025, phản ánh rõ nét hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân sự.
Top ba ngân hàng với mức đóng góp ấn tượng
Cụ thể, bình quân mỗi nhân viên đang làm việc tại Ngân hàng Quân đội (MB) đem về cho tổ chức này 2,6 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế, mức đóng góp cao nhất toàn hệ thống ngân hàng. Đứng ở vị trí thứ hai là nhân viên Ngân hàng SHB, với mức đóng góp bình quân 2,3 tỷ đồng lợi nhuận/nhân viên trong năm 2025. Ngân hàng Techcombank cũng ghi nhận thành tích đáng chú ý khi mỗi nhân viên đóng góp hơn 2,2 tỷ đồng lợi nhuận, chứng minh sự xứng đáng với mức thù lao cao nhất ngành mà họ được hưởng.
Điều đáng nói là năm 2025 vừa qua, chỉ có nhân viên của ba ngân hàng nói trên đạt mức đóng góp trên 2 tỷ đồng lợi nhuận/người/năm cho tổ chức nơi họ làm việc. Các ngân hàng còn lại trong danh sách có sự chênh lệch khá lớn, với mức đóng góp dao động từ vài trăm triệu đến hơn 1 tỷ đồng lợi nhuận/người/năm.
Nguyên nhân đằng sau sự khác biệt về hiệu quả
Tuy nhiên, những ngân hàng ghi nhận mức đóng góp bình quân của nhân viên vào lợi nhuận chung còn khiêm tốn không nhất thiết phản ánh sự thiếu hiệu quả trong công việc. Hầu hết các ngân hàng này đã phải trích lập dự phòng rủi ro tín dụng một cách mạnh tay, dẫn đến lợi nhuận năm 2025 bị bào mòn đáng kể. Điều này kéo theo đóng góp bình quân của nhân viên cho lợi nhuận ngân hàng bị giảm mạnh trên sổ sách, mặc dù hiệu suất làm việc thực tế có thể vẫn duy trì ở mức cao.
Danh sách 11 ngân hàng có mức đóng góp trên 1 tỷ đồng/nhân viên
Ngoài MB, SHB và Techcombank, thống kê cho thấy có tới 11 ngân hàng ghi nhận mức đóng góp bình quân của nhân viên cho lợi nhuận ngân hàng đạt trên 1 tỷ đồng/người trong năm vừa qua. Trong đó, Vietcombank thể hiện sự hiệu quả trong chiến lược quản lý nhân sự khi mỗi nhân viên mang lại cho ngân hàng 1,9 tỷ đồng lợi nhuận.
Khoảng cách giữa Vietcombank với hai ngân hàng đứng ngay sau không đáng kể. Cụ thể, mức đóng góp bình quân của nhân viên VietinBank và HDBank lần lượt là 1,88 tỷ đồng và 1,85 tỷ đồng/người. VPBank cũng cho thấy sự hiệu quả của 17.500 nhân sự khi bình quân mỗi người đem về cho ngân hàng hơn 1,5 tỷ đồng lợi nhuận trong năm vừa qua.
Trong khi đó, bình quân mỗi nhân viên Ngân hàng LPBank và ACB đóng góp lần lượt 1,48 tỷ đồng và 1,44 tỷ đồng lợi nhuận cho tổ chức họ đang cống hiến. Ngân hàng còn lại trong Top 10 là BIDV, với mức đóng góp trung bình 1,35 tỷ đồng lợi nhuận/nhân viên trong năm 2025.
Ngoài Top 10 kể trên, danh sách những ngân hàng có mức đóng góp bình quân trên 1 tỷ đồng/nhân viên cho lợi nhuận cả năm còn bao gồm:
- SeABank: 1,25 tỷ đồng/người
- TPBank: 1,17 tỷ đồng/người
- MSB: 1,1 tỷ đồng/người
- ABBank: 1 tỷ đồng/người
Mối liên hệ giữa hiệu quả đóng góp và thu nhập bình quân
Điểm chung đáng chú ý của hầu hết các ngân hàng có nhân sự làm việc hiệu quả nhất là thu nhập bình quân trong năm 2025 của nhân viên cũng thuộc nhóm dẫn đầu hệ thống. Cụ thể:
- Thu nhập bình quân năm 2025 của nhân viên Techcombank đạt 47 triệu đồng/người/tháng.
- Nhân viên VietinBank nhận mức thu nhập bình quân 45,6 triệu đồng/người/tháng.
- BIDV, SHB và Vietcombank đều trả thu nhập bình quân cho nhân viên trên 42 triệu đồng/tháng.
- Thu nhập bình quân nhân viên VPBank và MB cũng dao động quanh mức 41 triệu đồng/tháng.
Những con số này cho thấy mối tương quan tích cực giữa hiệu quả đóng góp lợi nhuận và mức thu nhập mà nhân viên được hưởng, phản ánh xu hướng trả lương xứng đáng cho lao động chất lượng cao trong ngành ngân hàng.
