Ngân hàng chi lương cao: Nhiều nơi trả bình quân 40-50 triệu đồng mỗi tháng
Ngành ngân hàng từ lâu được xem là một trong những lĩnh vực có chính sách đãi ngộ nhân sự hấp dẫn hàng đầu trên thị trường lao động. Theo báo cáo tài chính quý 4-2025, nhiều ngân hàng tiếp tục duy trì mức thu nhập bình quân cao cho nhân viên, dao động từ 40 đến 50 triệu đồng mỗi tháng, phản ánh sự tăng trưởng ổn định và cạnh tranh gay gắt trong ngành.
Nhóm ngân hàng lớn dẫn đầu về đãi ngộ
Techcombank là một trong những ngân hàng tiêu biểu với thu nhập bình quân nhân viên đạt 47 triệu đồng mỗi tháng trong năm qua, trong đó lương cơ bản chiếm khoảng 37 triệu đồng. Dù con số này giảm nhẹ khoảng 1 triệu đồng so với năm trước, Techcombank vẫn nằm trong nhóm dẫn đầu hệ thống về mức đãi ngộ bình quân.
Nhóm ngân hàng quốc doanh cũng không kém cạnh với những con số ấn tượng. Tại Vietinbank, với tổng số 22.288 nhân viên và chi phí lương, phụ cấp là 12.201 tỉ đồng (tăng hơn 20%), thu nhập bình quân mỗi nhân viên ước tính đạt 45,6 triệu đồng/tháng. Vietcombank, ngân hàng dẫn đầu về lợi nhuận, có quy mô nhân sự giảm nhẹ xuống còn 22.654 người, nhưng tổng chi phí lương và phụ cấp vẫn tăng hơn 10%, lên 11.897 tỉ đồng, tương đương thu nhập bình quân khoảng 43,75 triệu đồng/tháng.
BIDV ghi nhận thu nhập bình quân nhân viên vào khoảng 42,7 triệu đồng/tháng, trong khi MBBank nổi bật với xu hướng tăng chi cho nhân viên mạnh mẽ. Với tổng chi phí 8.243 tỉ đồng (tăng 17%) và 13.047 nhân viên, ước tính mỗi nhân sự tại MBBank nhận thu nhập bình quân lên tới 52,5 triệu đồng/tháng. Nhìn chung, với mặt bằng giá vàng năm qua, khoản thu nhập này tương đương giá trị vài chỉ vàng mỗi tháng, khẳng định sự hấp dẫn của ngành.
Nhóm ngân hàng tư nhân: Phân hóa mạnh và biến động
Trong nhóm ngân hàng tư nhân, SHB nổi lên với mức đãi ngộ tương đối hấp dẫn. Với 6.465 nhân viên cuối năm 2025, thu nhập bình quân ước tính đạt 42,25 triệu đồng/tháng. Một số ngân hàng khác như ABBank và KienlongBank ghi nhận mức tăng đáng kể trong chi phí nhân sự, lần lượt là 30,7% và 21%. Đáng chú ý, thu nhập bình quân tại KienlongBank cải thiện rõ rệt từ 24 triệu đồng/tháng năm 2024 lên khoảng 29 triệu đồng/tháng năm 2025.
VPBank là trường hợp điển hình với tốc độ tăng thu nhập bình quân nhân viên mạnh nhất. Từ mức 31,07 triệu đồng/tháng năm 2024, con số này đã vọt lên 41,17 triệu đồng/tháng năm 2025, tương ứng tăng 33%, phản ánh chiến lược đầu tư vào nhân sự của ngân hàng này.
Tuy nhiên, không phải tất cả ngân hàng tư nhân đều có xu hướng tăng chi. Một số nơi như Sacombank và VietBank ghi nhận sự điều chỉnh giảm nhẹ. Tại Sacombank, thu nhập bình quân nhân viên là hơn 30,3 triệu đồng/tháng, giảm so với mức 30,8 triệu đồng của năm 2024, đồng thời ngân hàng này đã cắt giảm hơn 1.200 nhân sự. VietBank còn chi bình quân mỗi nhân viên chỉ khoảng 17,9 triệu đồng/tháng, giảm nhẹ so với năm trước và là mức tương đối thấp trong hệ thống ngân hàng.
Tổng quan và triển vọng
Ngành ngân hàng tiếp tục có một năm tăng trưởng tốt về lợi nhuận, dẫn đến xu hướng trả thu nhập cao hơn cho người lao động. Nhiều nhà băng không ngần ngại chi mạnh, có nơi tăng bình quân lên tới 7 triệu đồng/tháng, tạo nên sự cạnh tranh gay gắt trong thu hút và giữ chân nhân tài. Sự phân hóa mạnh giữa các ngân hàng, từ nhóm quốc doanh đến tư nhân, cho thấy bức tranh đa dạng về chính sách đãi ngộ, với những điểm sáng và thách thức riêng trong bối cảnh kinh tế biến động.
