MSB Công Bố Loạt Thay Đổi Nhân Sự Cấp Cao
Theo thông tin mới được Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB) công bố, ngày 13/4/2026, ngân hàng này đã nhận được đơn từ nhiệm chức vụ Thành viên Hội đồng Quản trị nhiệm kỳ 2022 – 2026 của ông Trần Xuân Quảng vì lý do cá nhân. Việc từ nhiệm này sẽ được MSB trình bày tại Đại hội Đồng cổ đông thường niên năm 2026 để xem xét và thông qua theo đúng quy định hiện hành. Đại hội dự kiến sẽ được tổ chức vào ngày 21/4 tại Hà Nội.
Bổ Nhiệm Phó Tổng Giám Đốc Mới
Cùng trong ngày 13/4, MSB cũng chính thức thông báo về việc bổ nhiệm bà Nguyễn Hà Thanh vào vị trí Phó Tổng giám đốc của ngân hàng. Quyết định bổ nhiệm này sẽ chính thức có hiệu lực kể từ ngày 4/5/2026, đánh dấu một bước đi mới trong cơ cấu lãnh đạo của MSB.
Miễn Nhiệm Hai Phó Tổng Giám Đốc
Song song với các thay đổi trên, Hội đồng Quản trị MSB đã ban hành quyết định miễn nhiệm chức danh Phó Tổng giám đốc đối với hai nhân sự là ông Nguyễn Phi Hùng và bà Nguyễn Hương Loan. Cụ thể:
- Ông Nguyễn Phi Hùng sẽ chấm dứt vai trò Phó Tổng giám đốc MSB từ ngày 4/5/2026.
- Bà Nguyễn Hương Loan đã không còn nắm giữ chức vụ này kể từ ngày 14/4/2026.
Tiểu Sử Và Quá Trình Công Tác Của Ông Nguyễn Phi Hùng
Trong số các nhân sự bị miễn nhiệm, ông Nguyễn Phi Hùng (sinh năm 1976) là một gương mặt có nhiều kinh nghiệm trong ngành ngân hàng. Ông được bổ nhiệm làm Phó Tổng giám đốc MSB từ tháng 10/2023, sau một quãng thời gian 3 năm đảm nhiệm các vị trí quan trọng tại Ngân hàng Xăng dầu Petrolimex – PGBank (nay là Ngân hàng Thịnh vượng và Phát triển), bao gồm:
- Quyền Tổng giám đốc
- Tổng giám đốc
- Chủ tịch Hội đồng Quản trị
Trước đó, ông Hùng đã có nhiều năm gắn bó với MSB, bắt đầu từ năm 2013 khi gia nhập ngân hàng với vai trò Giám đốc khối Công nghệ và Vận hành, sau đó thăng tiến lên vị trí Phó Tổng giám đốc khối Vận hành.
Quyết Định Chấm Dứt Hợp Đồng Với Bà Nguyễn Hương Loan
Đáng chú ý, cùng với việc miễn nhiệm, MSB cũng đã quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với bà Nguyễn Hương Loan. Theo quyết định này, bà Loan có các trách nhiệm cụ thể như sau:
- Bàn giao công việc đang đảm nhiệm và giải quyết các vấn đề liên quan đến trách nhiệm cá nhân cho MSB.
- Bàn giao tài sản đang trực tiếp quản lý, sử dụng (hoặc đang đứng tên quản lý, sử dụng) cho cấp quản lý trực tiếp trước ngày nghỉ việc.
- Bảo mật thông tin và phối hợp với các đơn vị chức năng của MSB để giải quyết công việc phát sinh sau khi chấm dứt hợp đồng lao động.
- Được thanh toán các chế độ theo biên bản thanh lý hợp đồng (hoặc bảng kê các khoản để thanh lý hợp đồng lao động) sau khi đã hoàn tất mọi nghĩa vụ và trách nhiệm với MSB.
Những thay đổi nhân sự này phản ánh chiến lược tái cấu trúc và điều chỉnh đội ngũ lãnh đạo của MSB trong giai đoạn mới, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và đáp ứng các mục tiêu phát triển dài hạn của ngân hàng.
