Bức Tranh Lương Thưởng Ngành Ngân Hàng 2025: Techcombank Dẫn Đầu Nhưng Giảm, Quốc Doanh Bám Sát
Theo ước tính từ VnExpress dựa trên báo cáo tài chính, thu nhập bình quân hàng tháng của nhân viên ngân hàng trong năm 2025 cho thấy sự phân hóa rõ rệt giữa các nhóm. Techcombank tiếp tục giữ vị trí dẫn đầu với 47 triệu đồng, trong đó 37 triệu là lương cơ bản. Tuy nhiên, đây là lần đầu tiên trong 5 năm qua, thu nhập tại ngân hàng này giảm một triệu đồng so với năm 2024, phản ánh những điều chỉnh trong chiến lược đãi ngộ.
Ngân Hàng Quốc Doanh Tăng Mạnh, Nhóm Nhỏ Chịu Áp Lực
Nhóm ngân hàng quốc doanh thể hiện sự bám sát ấn tượng. Vietinbank trả thu nhập bình quân 45,6 triệu đồng mỗi tháng, tăng 21% so với cùng kỳ. Theo sau là Vietcombank và BIDV với mức lần lượt 43,8 triệu và 42,7 triệu đồng. SHB và MB cũng nằm trong nhóm trả lương thưởng trên 40 triệu đồng, cho thấy sự cạnh tranh gay gắt ở phân khúc cao cấp.
Ngược lại, nhiều ngân hàng nhóm vừa và nhỏ chứng kiến thu nhập bình quân sụt giảm đáng kể do thu hẹp quỹ lương thưởng. Ước tính, nhân viên Nam A Bank nhận khoảng 22,6 triệu đồng/tháng, giảm 16% so với năm trước. Các ngân hàng như Sacombank, HDBank, và ACB cũng ghi nhận mức giảm từ 1% đến 9%. Vietbank là ngân hàng duy nhất có thu nhập bình quân dưới 20 triệu đồng, ở mức 17,9 triệu đồng.
Xu Hướng Đãi Ngộ Mới: Trả Theo Hiệu Suất Thay Vì Vị Trí
Bà Nguyễn Thị Quỳnh Phương, Giám đốc Giải pháp nguồn nhân lực của Talentnet, nhận định ngành ngân hàng đang chuyển dịch mạnh mẽ trong triết lý đãi ngộ. Thay vì trả lương theo vị trí hay thâm niên, các ngân hàng ngày càng ưu tiên trả theo hiệu suất công việc, gắn thu nhập với kết quả kinh doanh và KPI cá nhân. Điều này giúp tối ưu hóa chi phí và tạo động lực cho nhân sự mang lại giá trị thực.
Bà Phương chỉ ra ba nhóm vị trí có mức đãi ngộ cao trong ngành:
- Quản lý cấp cao: Chịu trách nhiệm trực tiếp về kết quả kinh doanh và chiến lược, thu nhập gắn với KPI của toàn đơn vị.
- Chuyên gia AI và chuyển đổi số: Ngân hàng đi đầu trong tạo vị trí mới liên quan đến trí tuệ nhân tạo, thu nhập cạnh tranh do nhu cầu cao.
- Vị trí kỹ năng đặc thù: Như khoa học dữ liệu, ngân hàng số, phân tích đầu tư, nơi thị trường lao động còn khan hiếm ứng viên.
Biến Động Quỹ Lương Và Chiến Lược Nhân Sự
Thống kê từ 27 ngân hàng niêm yết cho thấy gần một nửa tăng chi phí lương thưởng hơn 10%. VPBank dẫn đầu với mức tăng gấp rưỡi, trong bối cảnh báo lãi kỷ lục và mở rộng nhân sự. Ngân hàng Quốc dân (NCB) tăng gần 40%, trong khi ba ngân hàng quốc doanh Vietinbank, Vietcombank, và BIDV đều tăng hai chữ số, với Vietinbank tăng mạnh nhất lên 12.200 tỷ đồng.
Tuy nhiên, bốn ngân hàng gồm Sacombank, HDBank, ACB, và Nam A Bank thắt chặt chi tiêu, cắt giảm quỹ lương 4-12% và tinh gọn nhân sự hàng trăm đến nghìn người. Bà Phương lý giải, trong bối cảnh kinh tế biến động, ngân hàng thận trọng hơn với tăng lương cố định để tránh áp lực chi phí dài hạn.
Phúc Lợi Phi Tài Chính: Yếu Tố Then Chốt Giữ Chân Nhân Tài
Ngoài lương thưởng, các ngân hàng đang đầu tư mạnh vào phúc lợi phi tài chính như chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần, đào tạo nâng cao năng lực, và cải thiện trải nghiệm làm việc. Những yếu tố này ngày càng quan trọng trong quyết định gắn bó của người lao động, đặc biệt sau đại dịch, giúp tạo môi trường làm việc hấp dẫn và bền vững.
Tóm lại, bức tranh lương thưởng ngành ngân hàng năm 2025 phản ánh sự chuyển dịch từ đãi ngộ truyền thống sang mô hình linh hoạt, hiệu quả, với trọng tâm là giá trị cá nhân và hiệu suất công việc.
