Từ ngày 1/7/2025, mức lương tối đa đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT) sẽ tăng lên 50,6 triệu đồng/tháng, tương đương 20 lần mức lương tối thiểu vùng mới nhất. Đây là thông tin được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội công bố, dựa trên Nghị định 74/2025/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/7/2025.
Chi tiết mức lương tối đa đóng BHXH, BHYT
Theo quy định tại Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức lương tối đa đóng BHXH bắt buộc là 20 lần mức lương tối thiểu vùng. Với mức lương tối thiểu vùng mới là 2,53 triệu đồng/tháng (tăng 6,3% so với mức 2,38 triệu đồng/tháng trước đó), mức trần đóng BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sẽ là 20 x 2,53 = 50,6 triệu đồng/tháng.
Trước đó, mức trần này là 20 x 2,38 = 47,6 triệu đồng/tháng. Như vậy, mức trần mới tăng thêm 3 triệu đồng/tháng so với quy định cũ.
Đối tượng chịu tác động
Việc tăng trần lương đóng BHXH, BHYT ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động có mức lương thực tế cao hơn mức trần cũ (47,6 triệu đồng/tháng). Những người này sẽ phải đóng BHXH, BHYT, BHTN trên mức lương cao hơn, dẫn đến tăng số tiền đóng hàng tháng. Tuy nhiên, quyền lợi hưởng các chế độ BHXH, BHYT cũng sẽ tăng tương ứng.
Theo ông Nguyễn Duy Cường, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), việc điều chỉnh này nhằm đảm bảo sự phù hợp với mức lương tối thiểu vùng mới, đồng thời tăng quyền lợi cho người lao động khi tham gia BHXH, BHYT. Ông Cường cho biết: "Mức trần mới sẽ giúp người lao động có thu nhập cao được đóng BHXH trên mức lương thực tế, từ đó hưởng lương hưu và các chế độ khác cao hơn khi về già."
Ảnh hưởng đến doanh nghiệp
Đối với doanh nghiệp, việc tăng trần lương đóng BHXH, BHYT đồng nghĩa với tăng chi phí lao động. Các doanh nghiệp có lao động hưởng lương cao sẽ phải đóng thêm phần BHXH, BHYT, BHTN tương ứng. Tuy nhiên, mức tăng này không quá lớn so với tổng quỹ lương, và được kỳ vọng sẽ thúc đẩy doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định về đóng BHXH cho người lao động.
Lộ trình tăng lương tối thiểu vùng
Nghị định 74/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng từ ngày 1/7/2025, với mức tăng bình quân 6,3% so với năm 2024. Cụ thể, vùng I tăng từ 4,68 triệu đồng/tháng lên 4,97 triệu đồng/tháng; vùng II từ 4,16 triệu đồng/tháng lên 4,42 triệu đồng/tháng; vùng III từ 3,64 triệu đồng/tháng lên 3,87 triệu đồng/tháng; vùng IV từ 3,25 triệu đồng/tháng lên 3,45 triệu đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu vùng là căn cứ để xác định mức lương tối đa đóng BHXH, BHYT, BHTN. Do đó, khi lương tối thiểu vùng tăng, trần đóng BHXH cũng tăng theo.
Kết luận
Việc tăng trần lương đóng BHXH, BHYT lên 50,6 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2025 là một điều chỉnh cần thiết để đồng bộ với mức lương tối thiểu vùng mới. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến người lao động có thu nhập cao mà còn tác động đến doanh nghiệp và hệ thống an sinh xã hội. Người lao động cần cập nhật thông tin để điều chỉnh kế hoạch tài chính cá nhân, trong khi doanh nghiệp cần chuẩn bị nguồn lực để thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT theo quy định mới.
