Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 7% đến 8% so với mức hiện hành, chính thức áp dụng từ ngày 1/1/2027. Quyết định này được đưa ra trong phiên họp thứ ba của Hội đồng diễn ra vào chiều ngày 20/12, với sự tham gia của đại diện các bộ, ngành, tổ chức công đoàn và hiệp hội doanh nghiệp.
Mức tăng cụ thể theo từng vùng
Theo đó, mức lương tối thiểu vùng I sẽ tăng lên 5.000.000 đồng/tháng (tăng 8% so với mức 4.630.000 đồng hiện tại); vùng II tăng lên 4.420.000 đồng (tăng 7,8%); vùng III tăng lên 3.860.000 đồng (tăng 7,5%); vùng IV tăng lên 3.430.000 đồng (tăng 7%). Mức tăng bình quân chung cho cả nước là 7,7%.
Lý do và tác động
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, ông Ngọ Duy Hiểu, cho biết: “Việc tăng lương lần này nhằm đảm bảo đời sống người lao động trước tác động của lạm phát và tăng trưởng kinh tế. Mức tăng 7-8% là phù hợp với khả năng chi trả của doanh nghiệp và nhu cầu của người lao động.” Theo tính toán, mức tăng này sẽ giúp thu nhập của người lao động cải thiện khoảng 300.000 đến 400.000 đồng/tháng tùy vùng.
Đại diện Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho rằng mức tăng này là hợp lý trong bối cảnh doanh nghiệp đang phục hồi sau đại dịch. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp nhỏ và vừa bày tỏ lo ngại về áp lực chi phí lao động.
Đề xuất lộ trình tăng tiếp theo
Hội đồng Tiền lương Quốc gia cũng đề xuất tiếp tục nghiên cứu lộ trình tăng lương tối thiểu vùng cho các năm tiếp theo, dự kiến mức tăng từ 6-7% mỗi năm đến năm 2030. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ trình Chính phủ phê duyệt đề xuất này trong thời gian tới.
