Đề xuất tăng lương từ 1/7/2025
Tại phiên họp Hội đồng Tiền lương Quốc gia ngày 19/12, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 8,5% đến 9,8% so với mức hiện hành, áp dụng từ ngày 1/7/2025. Mức tăng này nhằm bù đắp chi phí sinh hoạt tăng và cải thiện đời sống người lao động.
Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động cho biết: "Mức đề xuất dựa trên chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế, đảm bảo người lao động có thể trang trải cuộc sống cơ bản." Cụ thể, vùng I (cao nhất) đề xuất tăng từ 4,68 triệu đồng lên khoảng 5,14 triệu đồng/tháng, vùng IV (thấp nhất) từ 3,25 triệu đồng lên khoảng 3,57 triệu đồng/tháng.
Doanh nghiệp muốn lùi thời điểm áp dụng
Phía đại diện doanh nghiệp (Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam - VCCI) cho rằng mức tăng này là khả thi nhưng đề nghị lùi thời điểm áp dụng sang ngày 1/1/2026. Lý do được đưa ra là nhiều doanh nghiệp vẫn đang phục hồi sau đại dịch và đối mặt với chi phí đầu vào tăng. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, nói: "Doanh nghiệp cần thêm thời gian để chuẩn bị nguồn lực tài chính, tránh xáo trộn kế hoạch sản xuất kinh doanh."
Đại diện VCCI cũng chỉ ra rằng nếu tăng lương từ giữa năm 2025, các doanh nghiệp sẽ phải điều chỉnh kép: vừa tăng lương cho người lao động đang làm việc, vừa tính toán mức đóng bảo hiểm xã hội và các khoản phụ cấp. Điều này có thể ảnh hưởng đến dòng tiền và khả năng cạnh tranh.
Những tranh luận về mức tăng
Bên cạnh thời điểm, các bên cũng thảo luận về mức tăng cụ thể. Tổng Liên đoàn Lao động đưa ra hai kịch bản: tăng 8,5% (tương ứng mức tăng tuyệt đối từ 280.000 đồng đến 400.000 đồng theo từng vùng) hoặc tăng 9,8% (mức tăng từ 320.000 đồng đến 460.000 đồng). Trong khi đó, VCCI chỉ đề xuất mức tăng 5-6% và áp dụng từ năm 2026.
Phía đại diện người lao động nhấn mạnh: "Mức lương hiện tại đã không đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu, đặc biệt ở các thành phố lớn. Việc tăng lương là cần thiết để giữ chân người lao động." Theo thống kê, tiền lương tối thiểu vùng hiện nay chỉ đáp ứng khoảng 80% nhu cầu sống tối thiểu (theo tính toán của Tổng Liên đoàn).
Quan điểm của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung cho rằng cần cân nhắc hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp. Ông đề nghị các bên tiếp tục đàm phán để đạt được thỏa thuận chung. "Mục tiêu là vừa đảm bảo đời sống người lao động, vừa không gây quá tải cho doanh nghiệp. Chúng tôi sẽ tổng hợp các ý kiến và trình Chính phủ quyết định."
Hội đồng Tiền lương Quốc gia dự kiến sẽ họp lại vào tháng 1/2025 để chốt phương án cuối cùng. Nếu được thông qua, đây sẽ là lần tăng lương tối thiểu vùng thứ hai trong năm 2025, sau đợt tăng vào tháng 7/2024 (tăng 6%).
Tác động đến nền kinh tế
Theo các chuyên gia kinh tế, việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ có tác động kép. Một mặt, nó cải thiện thu nhập và sức mua của người lao động, thúc đẩy tiêu dùng nội địa. Mặt khác, nó làm tăng chi phí lao động của doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa, vốn đang có biên lợi nhuận mỏng.
Ông Nguyễn Bích Lâm, nguyên Tổng cục trưởng Tổng cục Thống kê, nhận định: "Mức tăng 8,5-9,8% là khá cao so với mức tăng năng suất lao động (khoảng 5-6%/năm). Doanh nghiệp cần có lộ trình để thích ứng, nhưng về dài hạn, tăng lương sẽ thúc đẩy tái cơ cấu và nâng cao năng suất."
Hiện tại, lương tối thiểu vùng ở Việt Nam đang ở mức: vùng I: 4,68 triệu đồng, vùng II: 4,16 triệu đồng, vùng III: 3,64 triệu đồng, vùng IV: 3,25 triệu đồng. Mức đề xuất mới sẽ đưa vùng I lên trên 5 triệu đồng, tiệm cận mức sống tối thiểu.
