Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 8,5% đến 9,8%
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Công đoàn) vừa chính thức đề xuất phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2025 với mức tăng từ 8,5% đến 9,8% so với mức hiện hành. Theo đó, mức tăng cụ thể sẽ phụ thuộc vào từng vùng, với mức tăng thấp nhất là 8,5% cho vùng I và cao nhất là 9,8% cho vùng IV. Đề xuất này được đưa ra trong bối cảnh Hội đồng Tiền lương Quốc gia đang tiến hành các phiên họp để thảo luận về lộ trình điều chỉnh lương tối thiểu vùng cho năm tới.
Doanh nghiệp đề xuất lùi thời điểm áp dụng sang năm 2026
Phía đại diện doanh nghiệp, đặc biệt là Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), cho rằng mức tăng đề xuất là khá cao và bày tỏ mong muốn được lùi thời điểm áp dụng sang đầu năm 2026 thay vì ngày 1/7/2025 như đề xuất của Công đoàn. Lý do được đưa ra là nhiều doanh nghiệp vẫn đang gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, đơn hàng giảm sút, và chi phí đầu vào tăng cao. Việc tăng lương vào thời điểm giữa năm sẽ gây áp lực lớn lên kế hoạch tài chính của doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa.
Mức lương tối thiểu vùng hiện tại và đề xuất mới
Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng từ ngày 1/7/2024 với 4 vùng: vùng I là 4,96 triệu đồng/tháng, vùng II là 4,41 triệu đồng/tháng, vùng III là 3,86 triệu đồng/tháng, vùng IV là 3,45 triệu đồng/tháng. Nếu đề xuất của Công đoàn được thông qua, mức lương tối thiểu vùng I sẽ tăng lên khoảng 5,38-5,44 triệu đồng/tháng, vùng II lên 4,78-4,84 triệu đồng/tháng, vùng III lên 4,19-4,24 triệu đồng/tháng, và vùng IV lên 3,75-3,79 triệu đồng/tháng.
Quan điểm của các bên liên quan
Đại diện Công đoàn cho rằng mức tăng 8,5-9,8% là cần thiết để đảm bảo đời sống người lao động trước tác động của lạm phát và tốc độ tăng trưởng kinh tế. Theo bà Nguyễn Thị Lan Hương, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam: "Mức đề xuất này dựa trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng, năng suất lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Chúng tôi mong muốn có sự đồng thuận để cải thiện thu nhập cho người lao động." Trong khi đó, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, nhấn mạnh: "Doanh nghiệp ủng hộ việc tăng lương nhưng cần có lộ trình phù hợp. Thời điểm áp dụng nên được xem xét kỹ lưỡng để tránh gây sốc cho doanh nghiệp."
Dự kiến lộ trình đàm phán
Hội đồng Tiền lương Quốc gia dự kiến sẽ tiếp tục họp trong tháng 3 và tháng 4 năm 2025 để thảo luận chi tiết về mức tăng và thời điểm áp dụng. Nếu các bên không đạt được đồng thuận, Chính phủ sẽ là người đưa ra quyết định cuối cùng. Kết quả đàm phán sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của hơn 20 triệu lao động đang hưởng lương tối thiểu trên cả nước.
