Samsung Electronics đối mặt nguy cơ đình công lớn, đe dọa chuỗi cung ứng chip toàn cầu
Nghiệp đoàn tại tập đoàn Samsung Electronics của Hàn Quốc đã thông báo rằng các thành viên đang tiến hành bỏ phiếu về kế hoạch đình công dự kiến vào tháng 5/2026. Động thái này có tiềm năng gây ra sự gián đoạn nghiêm trọng trong hoạt động sản xuất chip, một yếu tố then chốt trong ngành công nghiệp bán dẫn toàn cầu.
Nguy cơ làm trầm trọng tình trạng tắc nghẽn chuỗi cung ứng
Một cuộc đình công tại Samsung Electronics, hãng sản xuất chip nhớ lớn nhất thế giới, có thể làm trầm trọng thêm tình trạng tắc nghẽn trong chuỗi cung ứng bán dẫn toàn cầu. Thực trạng này bắt nguồn từ nhu cầu mạnh mẽ đối với các trung tâm dữ liệu Trí tuệ nhân tạo (AI), vốn đã gây ra hạn chế nguồn cung cho nhiều ngành công nghiệp, bao gồm ô tô, máy tính và điện thoại thông minh.
Ông Choi Seung-ho, người đứng đầu Nghiệp đoàn Lao động Samsung Electronics (SELU), nhận định rằng hoạt động sản xuất sẽ bị gián đoạn nếu không đạt được thỏa thuận giữa hai bên. Theo kế hoạch, công nhân dự kiến đình công trong 18 ngày, bắt đầu từ ngày 21/5/2026. Việc này có thể ảnh hưởng đến khoảng một nửa sản lượng tại tổ hợp bán dẫn quy mô lớn của tập đoàn tại Pyeongtaek, phía Nam thủ đô Seoul.
Phản hồi từ Samsung và nguyên nhân sâu xa
Phản hồi về vấn đề này, người phát ngôn tập đoàn Samsung Electronics khẳng định công ty sẽ tiếp tục đối thoại với nhân viên một cách chân thành và nỗ lực để tìm ra giải pháp. Tuy nhiên, sự bất mãn của nhân viên về khoảng cách thu nhập so với các đối thủ cạnh tranh đã thúc đẩy số lượng thành viên nghiệp đoàn tăng cao hơn.
Xu hướng này diễn ra sau khi hãng sản xuất chip SK Hynix chấp nhận yêu cầu cải cách chế độ đãi ngộ của nghiệp đoàn vào tháng 9 năm ngoái. Ông Choi Seung-ho cho rằng ngành công nghiệp chip đang phát triển mạnh mẽ, nhưng lợi nhuận chưa được phân bổ tương xứng cho người lao động.
Yêu cầu cụ thể và tình hình bỏ phiếu
Phía nghiệp đoàn Samsung Electronics đang yêu cầu:
- Tăng 7% lương cơ bản.
- Bãi bỏ mức trần lương thưởng theo kết quả công việc, hiện ở mức 50% lương cơ bản hằng năm.
- Thiết lập quỹ thưởng dựa trên lợi nhuận hoạt động để thay thế các tiêu chí mà họ cho là lạc hậu và thiếu minh bạch.
Khoảng 90.000 công nhân thuộc nghiệp đoàn trên tổng số 125.000 nhân sự của Samsung tại Hàn Quốc đủ điều kiện tham gia bỏ phiếu đến hết ngày 18/3. Hiện nay, SELU có khoảng 66.000 thành viên, bao gồm 51.000 người thuộc bộ phận chip.
Nỗ lực từ Samsung và lo ngại về tương lai
Trong bản ghi nhớ nội bộ đầu tháng này, Samsung cho biết đã nỗ lực đạt được thỏa thuận tiền lương năm 2026 bằng các đề xuất đãi ngộ chưa từng có, bao gồm tăng lương 6,2% và các khoản thưởng đặc biệt. Tuy nhiên, một quan chức của tập đoàn chia sẻ rằng việc bãi bỏ trần tiền thưởng sẽ khiến công ty gặp khó khăn trong việc tài trợ cho các khoản đầu tư tương lai trong một ngành công nghiệp thâm dụng vốn và mang tính chu kỳ.
Quan chức này cũng lo ngại rằng nếu một cuộc đình công làm dừng các dây chuyền sản xuất và tổn hại lòng tin của khách hàng, sẽ phải mất nhiều năm để phục hồi. Điều này đặc biệt quan trọng khi Samsung Electronics ghi nhận lợi nhuận kỷ lục trong quý 4/2025 và các chuyên gia dự báo lợi nhuận hoạt động hằng năm có thể tăng gấp bốn lần, đạt hơn 200.000 tỷ won (tương đương 134 tỷ USD) trong năm nay.
Tác động đến ngành công nghiệp và xu hướng di chuyển lao động
Trong ba tháng qua, hơn 100 thành viên nghiệp đoàn đã rời bỏ Samsung Electronics để sang làm việc cho các đơn vị như hãng sản xuất chip SK Hynix, nơi đã phê duyệt kế hoạch bãi bỏ trần tiền thưởng và dành 10% lợi nhuận hoạt động cho quỹ thưởng. Điều này cho thấy sự cạnh tranh gay gắt trong việc thu hút và giữ chân nhân tài trong ngành bán dẫn.
Cuộc đình công tiềm tàng tại Samsung Electronics không chỉ là vấn đề nội bộ của tập đoàn, mà còn có thể gây ra hệ lụy lớn đối với chuỗi cung ứng toàn cầu, đặc biệt trong bối cảnh nhu cầu về chip AI đang bùng nổ. Các bên liên quan đang theo dõi sát sao diễn biến của cuộc bỏ phiếu và các cuộc đàm phán tiếp theo để đánh giá tác động thực tế.
