Ông Chủ Siêu Thị Trung Quốc Chi 50 Tỷ Đồng Thưởng Nhân Viên Dựa Trên Thâm Niên
Ngày 11/2/2026, một sự kiện đặc biệt đã thu hút sự chú ý rộng rãi khi ông Lưu Minh Quân, chủ sở hữu một chuỗi siêu thị tại tỉnh Hà Nam, Trung Quốc, quyết định sử dụng toàn bộ 13,16 triệu NDT (tương đương khoảng 50 tỷ đồng) lợi nhuận từ việc đầu tư vàng cá nhân để thưởng cho 2.533 nhân viên đang làm việc tại tất cả các chi nhánh thuộc hai thành phố trong hệ thống của ông.
Phương Án Chia Thưởng Công Bằng Và Minh Bạch
Điểm nổi bật của đợt thưởng này là việc phân chia hoàn toàn dựa trên thâm niên làm việc, không hề có sự phân biệt về vị trí công việc. Đây đã là lần thứ hai trong vòng một năm ông Quân sử dụng tiền đầu tư riêng để cải thiện phúc lợi cho người lao động. Theo chia sẻ từ ông, nguồn tiền này không đến từ hoạt động kinh doanh của chuỗi siêu thị mà hoàn toàn là lợi nhuận cá nhân từ đầu tư vàng.
Phương án chia thưởng được xây dựng rất rõ ràng và công bằng, cụ thể như sau:
- Nhân viên có thâm niên từ 2 năm trở lên nhận 10.000 NDT/người (khoảng 37,5 triệu đồng).
- Nhân viên làm việc đủ 1 năm nhưng chưa đến 2 năm nhận 2.000 NDT/người (khoảng 7,5 triệu đồng).
- Ngay cả nhân viên mới vào làm cũng được nhận lì xì 1.000 NDT (khoảng 3,8 triệu đồng).
Ông Quân nhấn mạnh: “Đợt chia tiền lần này chỉ xét thâm niên làm việc của nhân viên, chứ không hề phân biệt bạn đang làm ở vị trí nào; từ nhân viên vệ sinh, nấu bếp đều có phần. Chỉ cần đồng hành cùng công ty, mọi đóng góp của các bạn đều xứng đáng được ghi nhận.” Ông cũng khẳng định luôn giữ vững nguyên tắc đối xử công bằng với tất cả người lao động khi xây dựng phương án phân bổ tiền thưởng.
Động Lực Từ Sự Trân Trọng Người Lao Động
Khi được hỏi về lý do thực hiện việc chia thưởng, ông Quân bày tỏ bằng giọng điệu mộc mạc: “Mỗi ngày nhìn thấy nhân viên đến làm từ rất sớm, vất vả bận rộn suốt cả ngày, tôi thực sự rất xúc động. Là người chủ, tôi rất vui khi có thể trực tiếp tăng thu nhập cho họ, để cuộc sống của mọi người vui vẻ hơn và khi Tết đến cũng có thêm phần yên tâm, vững lòng.”
Chế Độ Đãi Ngộ Vượt Trội Và Mô Hình Kinh Doanh Độc Đáo
Ngoài việc chi hàng chục tỷ đồng phát thưởng, chuỗi siêu thị của ông Quân còn duy trì chế độ đãi ngộ cao hơn mặt bằng chung trong ngành. Hiện tại, mức lương bình quân của nhân viên dao động từ 5.000 đến 6.000 NDT/tháng (khoảng 18,8 – 22,5 triệu đồng), cao hơn khoảng 20% so với mức trung bình của các doanh nghiệp cùng ngành trong khu vực.
Không chỉ vậy, hệ thống siêu thị này còn gây chú ý nhờ mô hình vận hành độc đáo: bên trong cửa hàng được thiết kế theo phong cách công viên thu nhỏ, kết hợp các yếu tố núi non, cây cối, hoa cảnh, giúp người tiêu dùng vừa mua sắm vừa tận hưởng cảm giác thư thái như đang dạo chơi trong công viên.
Từ khi mở cửa hàng đầu tiên vào năm 2021 và mở rộng sang các thành phố khác, hệ thống này nhanh chóng tạo dựng chỗ đứng nhờ quan niệm kinh doanh khác biệt và đề cao chữ tín. Đáng chú ý, vào tháng 4/2025, ông Lưu Minh Quân cũng đã từng phân chia toàn bộ khoản lợi nhuận gần 10 triệu NDT (xấp xỉ 37,5 tỷ đồng) thu được từ việc đầu tư vàng cá nhân cho nhân viên.
Sự Ghi Nhận Từ Cộng Đồng Và Bài Học Kinh Doanh
Chỉ trong một năm, hai lần chi thưởng lên tới hàng chục tỷ đồng bằng tiền thật, vàng thật đã giúp ông chủ siêu thị này nhận được sự ủng hộ mạnh mẽ từ nội bộ nhân viên, đồng thời được cộng đồng mạng khen ngợi, gọi là “ông chủ có tâm”. Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp bán lẻ phải thắt chặt chi phí, cách làm của ông được xem là lựa chọn hiếm hoi: dùng chính thành quả cá nhân để giữ chân người lao động, yếu tố này đôi khi còn quý giá hơn mọi chiến lược kinh doanh.
Theo Minh Ánh, hành động này không chỉ thể hiện sự trân trọng đối với nhân viên mà còn góp phần xây dựng hình ảnh tích cực cho doanh nghiệp trong mắt công chúng.
