Tổng công ty Điện lực Việt Nam (EVN) vừa công bố mức lương trung bình của 3.593 nhân viên tại công ty mẹ trong năm 2024 đạt gần 480 triệu đồng/người/năm, tương đương khoảng 40 triệu đồng/người/tháng. Con số này tăng so với mức 450 triệu đồng/người/năm của năm 2023.
Chi tiết về quỹ lương và số lao động
Báo cáo tài chính hợp nhất năm 2024 của EVN cho thấy, tổng quỹ lương của công ty mẹ là 1.724 tỷ đồng, tăng 6,2% so với năm 2023 (1.623 tỷ đồng). Số lượng lao động bình quân trong năm là 3.593 người, giảm nhẹ so với mức 3.608 người của năm trước. Như vậy, thu nhập bình quân mỗi lao động tại công ty mẹ EVN đạt 40 triệu đồng/tháng, tăng 1,5 triệu đồng so với năm 2023.
So sánh với các công ty con và tập đoàn khác
Mức lương này cao hơn đáng kể so với các công ty con của EVN. Ví dụ, tại Tổng công ty Phát điện 1 (EVNGENCO1), lương bình quân là 20,7 triệu đồng/tháng; EVNGENCO2 là 19,8 triệu đồng/tháng; EVNGENCO3 là 20,5 triệu đồng/tháng. So với mặt bằng chung, thu nhập tại công ty mẹ EVN cao gấp đôi các đơn vị phát điện.
Theo đại diện EVN, mức lương này phản ánh đúng năng lực và trách nhiệm của đội ngũ quản lý, điều hành tại công ty mẹ. Ông Nguyễn Anh Tuấn, Tổng giám đốc EVN, cho biết: “Mức lương tại công ty mẹ được xây dựng dựa trên hiệu quả sản xuất kinh doanh và đảm bảo cạnh tranh để thu hút nhân tài”.
Ảnh hưởng đến người lao động và doanh nghiệp
Việc tăng lương giúp cải thiện đời sống cho người lao động, nhưng cũng đặt ra áp lực về hiệu quả hoạt động. EVN đang đối mặt với nhiều thách thức như giá điện chưa tăng kịp chi phí đầu vào, nợ đọng thanh toán từ khách hàng, và yêu cầu đầu tư hạ tầng lớn. Tuy nhiên, tập đoàn vẫn duy trì chính sách lương linh hoạt để giữ chân nhân viên giỏi.
Năm 2024, EVN đạt doanh thu hợp nhất 485.000 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế 12.500 tỷ đồng, tăng 15% so với năm trước. Điều này cho thấy dù chi phí nhân sự tăng, nhưng hiệu quả kinh doanh vẫn được cải thiện.
