Tại sự kiện “Gặp gỡ Đối tác & Báo chí - LivWell 2026”, LivWell đã chính thức ra mắt nền tảng OneHealth và ký kết hợp tác chiến lược với InSmart và DiaB, đánh dấu bước tiến mới trong việc xây dựng hệ sinh thái phúc lợi sức khỏe toàn diện tại Việt Nam.
Mở rộng hệ sinh thái, hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao phúc lợi sức khỏe
LivWell giới thiệu OneHealth như một giải pháp thay đổi cách tiếp cận truyền thống về phúc lợi nhân sự, vốn chỉ tập trung vào bồi hoàn chi phí khám chữa bệnh. Thay vào đó, OneHealth kết hợp chăm sóc sức khỏe dự phòng, bảo vệ tài chính và hỗ trợ sức khỏe dài hạn cho nhân viên.
Ông Nikhil Verma, Nhà Đồng sáng lập, Tổng Giám đốc LivWell Holdings, chia sẻ: “Chúng tôi tin rằng phúc lợi sức khỏe cần thực sự đồng hành cùng người lao động trong cuộc sống hằng ngày, thay vì chỉ xuất hiện khi có sự cố xảy ra. Với OneHealth, LivWell mong muốn giúp doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc khỏe mạnh hơn, nơi sức khỏe được quản lý chủ động và mỗi nhân viên đều nhận được sự hỗ trợ phù hợp trong suốt hành trình của mình”.
Phúc lợi sức khỏe trở thành tiêu chuẩn kỳ vọng
Theo Ken Research, 70% người trưởng thành nhận định rằng các chương trình chăm sóc sức khỏe giúp cải thiện năng suất lao động và hiệu quả công việc. Tuy nhiên, người dân Việt Nam hiện đang tự chi trả từ 39,5 - 40% (Out-of-pocket - OOP) tổng chi phí y tế, cao hơn gần gấp đôi so với mức khuyến nghị 15 - 20% từ WHO.
Để đáp ứng nhu cầu này, LivWell mở rộng chương trình phúc lợi OneHealth thành hành trình trải nghiệm tập trung vào sức khỏe toàn diện cho đội ngũ. Từ góc độ quản lý, OneHealth mang đến góc nhìn tập trung vào sức khỏe đội ngũ, giúp nâng cao trải nghiệm nhân viên và tối ưu hiệu quả đầu tư vào các chương trình phúc lợi. Từ phía người lao động, các hoạt động chăm sóc sức khỏe được gắn liền với đời sống hằng ngày, kết nối liền mạch giữa nền tảng số và trải nghiệm thực tế.
Ký kết hợp tác chiến lược với InSmart và DiaB
LivWell đã thực hiện lễ ký kết hợp tác với hai đối tác chiến lược - InSmart và DiaB. Thông qua sự kết hợp với InSmart, LivWell tích hợp quy trình yêu cầu bồi thường và theo dõi quyền lợi bảo hiểm ngay trên ứng dụng, nhằm đơn giản hóa trải nghiệm và nâng cao khả năng tiếp cận các quyền lợi bảo hiểm.
Với việc hợp tác cùng DiaB, LivWell giới thiệu các chương trình tư vấn sức khỏe từ xa, chế độ dinh dưỡng cá nhân hóa và các giải pháp hỗ trợ phòng ngừa, quản lý bệnh mạn tính, mở rộng phạm vi chăm sóc từ bảo vệ tài chính sang nâng cao sức khỏe chủ động.
Hướng tới giải pháp sức khỏe chuyên biệt cho các nhóm bệnh lý
Bên cạnh việc nâng cấp hệ sinh thái, LivWell chia sẻ chiến lược phát triển danh mục các giải pháp bảo hiểm theo bệnh lý chuyên biệt, được thiết kế riêng cho các nhóm khách hàng có tình trạng sức khỏe đặc thù. Tại Việt Nam, theo thống kê từ bệnh viện K, dù đã có các chương trình hỗ trợ tài chính, bệnh nhân vẫn phải tự chi trả lên tới 70% chi phí điều trị ung thư, và tỷ lệ khủng hoảng tài chính do ung thư cao nhất khu vực ASEAN, ở mức 68%.
LivWell định hướng tiên phong trong bức tranh về bảo hiểm chuyên biệt theo bệnh lý tại Việt Nam. Chương trình đầu tiên đang được phát triển là về ung thư tái phát, và tiếp nối sẽ là chương trình về các bệnh lý phổ biến khác - vốn là các chương trình mà các bảo hiểm hiện tại đang “bỏ quên”.
Ông Balakrishnan Ambat, Nhà Đồng sáng lập, Tổng Giám đốc LivWell tại Việt Nam cho biết: “Chúng tôi nhìn nhận tương lai của chăm sóc sức khỏe cần được mở rộng hơn việc chi trả chi phí điều trị. Chăm sóc sức khoẻ cần được bắt đầu từ việc giúp mọi người sống khỏe chủ động và hạn chế bệnh tật xảy ra, đồng thời nhận được sự hỗ trợ phù hợp khi đối mặt với những tình trạng sức khỏe phức tạp. Các bước đi chiến lược hôm nay là nền tảng quan trọng để LivWell từng bước hiện thực hóa tầm nhìn đó”.
Thông qua việc kết nối công nghệ, bảo hiểm, các giải pháp phòng ngừa và mạng lưới đối tác chuyên môn, và phát triển các giải pháp bảo hiểm chuyên biệt theo từng nhóm bệnh lý, để xây dựng một hành trình chăm sóc liền mạch, LivWell kỳ vọng góp phần thúc đẩy một mô hình phúc lợi hiện đại hơn tại Việt Nam - để doanh nghiệp có thể đầu tư hiệu quả hơn cho sức khỏe nhân viên, để cộng đồng được tiếp cận các giải pháp chăm sóc phù hợp ở mọi giai đoạn của cuộc sống.
