Doanh Nhân Nữ Việt Nam: Vượt Lên Định Kiến, Nắm Bắt Cơ Hội Vàng
Trong quá khứ, hình ảnh phụ nữ thường bị gắn chặt với những trách nhiệm gia đình truyền thống. Tuy nhiên, ngày nay, họ đang ngày càng khẳng định vị thế không thể thay thế trong nền kinh tế quốc gia. Không chỉ đảm nhận các vị trí lãnh đạo then chốt, nhiều nữ doanh nhân còn dẫn dắt doanh nghiệp vượt qua những thách thức toàn cầu phức tạp, đóng góp thiết thực vào tăng trưởng GDP, tạo ra hàng ngàn việc làm mới, đồng thời thúc đẩy mạnh mẽ quá trình chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo.
Tỷ Lệ Ấn Tượng Và Thời Điểm Vàng Cho Sự Bứt Phá
Theo số liệu từ Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), hiện nay, số lượng doanh nghiệp Việt Nam do phụ nữ làm chủ chiếm khoảng 25% tổng số doanh nghiệp trên cả nước. Đây là một tỷ lệ rất ấn tượng trong khu vực ASEAN, đưa Việt Nam vào nhóm các quốc gia dẫn đầu về tỷ lệ doanh nhân nữ. Chính vì vậy, đây được xem là "thời điểm vàng" để các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ có thể bứt phá mạnh mẽ, nắm bắt kịp thời những cơ hội từ nền kinh tế quốc tế và làn sóng kinh tế số đang lên, từ đó giúp Việt Nam hội nhập sâu rộng hơn vào các chuỗi giá trị toàn cầu.
Những Rào Cản Lớn Đang Cản Trở Sự Phát Triển
Mặc dù đóng góp ngày càng lớn, nhưng theo thống kê từ VCCI, vẫn có hơn 20% doanh nghiệp vừa và nhỏ do phụ nữ làm chủ thường xuyên gặp khó khăn trong việc mở rộng quy mô hoạt động. Nguyên nhân chính đến từ tình trạng thiếu hụt nguồn lực tài chính và công nghệ hiện đại. Rào cản lớn nhất vẫn là những định kiến giới sâu sắc đang tồn tại trong xã hội, khiến cho phụ nữ khó nhận được sự tin tưởng trọn vẹn từ các nhà đầu tư và đối tác kinh doanh.
Bên cạnh đó, việc thiếu các kỹ năng thực tiễn, đặc biệt là trong lĩnh vực quản trị số, marketing kỹ thuật số và ngoại ngữ, khiến nhiều doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp nhỏ do phụ nữ làm chủ, gặp khó khăn khi tham gia vào các chuỗi cung ứng toàn cầu. Ngoài ra, thách thức trong việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình cũng là vấn đề phổ biến, bởi phụ nữ thường phải gánh vác cả vai trò làm mẹ, chăm sóc gia đình bên cạnh trách nhiệm lãnh đạo doanh nghiệp.
Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt từ biến đổi khí hậu, rủi ro thiên tai và quá trình chuyển đổi số diễn ra nhanh chóng, những hạn chế này khiến doanh nghiệp nữ dễ bị tụt hậu và giảm năng lực cạnh tranh trên thị trường.
Giải Pháp Toàn Diện Để Khai Thác Tiềm Năng
Chỉ khi tháo gỡ một cách toàn diện những rào cản này, nền kinh tế Việt Nam mới thật sự khai thác được hết tiềm năng của lực lượng doanh nhân nữ, thúc đẩy tăng trưởng bền vững, đổi mới sáng tạo và bình đẳng giới, góp phần thực hiện các mục tiêu phát triển quốc gia đến năm 2030 và tầm nhìn 2045.
Theo đó, cần xây dựng một môi trường kinh doanh thuận lợi và công bằng, với các chính sách ưu tiên hỗ trợ doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ, bao gồm:
- Giảm thiểu các thủ tục hành chính phức tạp.
- Cải thiện khả năng tiếp cận nguồn tín dụng ưu đãi và các quỹ hỗ trợ khởi nghiệp chuyên biệt.
Đồng thời, tăng cường công tác đào tạo, nâng cao năng lực cạnh tranh thông qua các chương trình ứng dụng khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo, phát triển theo hướng xanh và bền vững. Đề án "Hỗ trợ phụ nữ khởi nghiệp giai đoạn 2026-2035" do Thủ tướng phê duyệt cần được triển khai đồng bộ các giải pháp như: tư vấn pháp lý, đào tạo kỹ năng số, hỗ trợ tiếp cận vốn từ ngân hàng và quỹ tín dụng, với sự ưu tiên dành cho phụ nữ yếu thế và dân tộc thiểu số.
Cùng với đó, thúc đẩy liên kết và hội nhập quốc tế, kết nối doanh nhân nữ Việt Nam với mạng lưới doanh nghiệp, doanh nhân toàn cầu nhằm mở rộng cơ hội tiếp cận thị trường thông qua xúc tiến thương mại, thương mại điện tử và các diễn đàn quốc tế quan trọng. Các giải pháp cần gắn chặt với Nghị quyết số 41-NQ/TW của Bộ Chính trị về xây dựng và phát huy vai trò đội ngũ doanh nhân Việt Nam trong thời kỳ mới, nhấn mạnh việc ban hành các chính sách ưu tiên hỗ trợ phát triển doanh nhân nữ.
Quan trọng nhất, cần làm thay đổi nhận thức xã hội về bình đẳng giới, khuyến khích nam giới chia sẻ trách nhiệm gia đình nhiều hơn, giúp phụ nữ có thêm động lực và thời gian để phát triển sự nghiệp một cách toàn diện.
