Công ty Trách nhiệm hữu hạn BoHsing, nằm trong Khu công nghiệp Hòa Phú, xã Phú Quới, tỉnh Vĩnh Long, là doanh nghiệp 100% vốn Đài Loan (Trung Quốc) chuyên may mặc xuất khẩu. Với quy mô 1.308 lao động, 100% là đoàn viên công đoàn, công ty luôn duy trì mức thu nhập bình quân ổn định. Trong 6 tháng đầu năm 2026, tình hình sản xuất của BoHsing vẫn vững chắc, đạt 60% kế hoạch năm.
Chính sách phúc lợi vượt trội tại BoHsing
Kết quả này có được nhờ chính sách đãi ngộ nhân văn, xem người lao động là tài sản quý giá nhất. Công ty đã chi hơn 18 tỷ đồng thưởng Tết Bính Ngọ (thưởng tháng 13), cải thiện bữa ăn ca lên mức 25.000 đồng/suất. Bên cạnh đó, các chế độ phúc lợi như trợ cấp con nhỏ, chuyên cần, bảo hiểm tai nạn 24/24 giờ và gói bảo hiểm sức khỏe Kim Cương cao cấp cũng được thực hiện đầy đủ.
Anh Nguyễn Nhật Linh, đoàn viên công đoàn có hơn 7 năm làm việc tại BoHsing, chia sẻ: “Sự quan tâm của lãnh đạo tỉnh, Liên đoàn Lao động và Ban Giám đốc công ty là nguồn động viên tinh thần lớn đối với những công nhân có hoàn cảnh khó khăn như tôi”. Đồng nghiệp của anh, chị Lê Thị Thắm, cũng bày tỏ: “Công đoàn và doanh nghiệp rất quan tâm đến người lao động, mọi chính sách lương thưởng luôn đầy đủ, kịp thời. Chúng tôi tự hứa sẽ làm việc chăm chỉ, tuân thủ tốt nội quy công ty để nâng cao năng suất, tăng thu nhập, giúp công ty ngày càng đi lên”.
Đối thoại trực tiếp giữa lãnh đạo tỉnh và công nhân
Phía người sử dụng lao động, ông Tung ChengHua, Giám đốc Tài chính BoHsing, khẳng định: “Sự đồng hành, tạo điều kiện tháo gỡ thủ tục hành chính và mở rộng mặt bằng sản xuất của lãnh đạo tỉnh Vĩnh Long là điểm tựa để chúng tôi vững tin đầu tư. Phối hợp với tổ chức công đoàn chăm lo tốt đời sống công nhân vừa là trách nhiệm xã hội, vừa giúp xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Khi người lao động yên tâm, năng suất lao động sẽ tăng cao, giúp doanh nghiệp hoàn thành thắng lợi các kế hoạch sản xuất, kinh doanh”.
Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long thường xuyên kiểm tra, nắm bắt tình hình và đối thoại trực tiếp với doanh nghiệp, người lao động. Chương trình Họp mặt đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh với công nhân lao động lần thứ I năm 2026 đã thu hút gần 400 công nhân, đại diện cho hơn 180.000 công nhân lao động toàn tỉnh. Nhiều câu hỏi về chính sách bảo hiểm xã hội, y tế, giáo dục, nhà ở xã hội đã được lãnh đạo tỉnh cùng các sở, ban, ngành trực tiếp lắng nghe và tháo gỡ thỏa đáng.
Mới đây, đồng chí Trần Trí Quang, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, đã dẫn đầu đoàn đến thăm, làm việc tại các doanh nghiệp thuộc Khu công nghiệp Hòa Phú, bao gồm Công ty TNHH Công nghiệp TOWA và BoHsing. Đồng chí Trần Trí Quang nhấn mạnh: “Lãnh đạo tỉnh Vĩnh Long cùng các sở, ban, ngành cam kết luôn đồng hành, lắng nghe và kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, quyết tâm tạo lập môi trường đầu tư, kinh doanh thông thoáng, thuận lợi nhất để các nhà đầu tư và doanh nghiệp yên tâm phát triển sản xuất, mở rộng quy mô dài hạn tại tỉnh. Sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp chính là tiền đề để chăm lo tốt hơn nữa đời sống người lao động”.
Những mô hình an sinh tiêu biểu
Đến nay, toàn tỉnh Vĩnh Long có 5 công đoàn xã, phường; 635 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở với 176.532 đoàn viên trên tổng số 184.469 người lao động. Liên đoàn Lao động tỉnh đã chủ động triển khai nhiều mô hình “Dân vận khéo”, lấy người lao động làm trung tâm phục vụ. Nổi bật là mô hình “Bám địa bàn, sát cơ sở” với việc thành lập ba tổ công tác trực tiếp theo dõi, hỗ trợ công đoàn cơ sở. Nhờ đó, tính từ đầu năm 2026, toàn tỉnh đã thành lập mới 14 công đoàn cơ sở và phát triển thêm 5.782 đoàn viên.
Bên cạnh công tác phát triển tổ chức, các chương trình an sinh dài hạn cũng ghi dấu ấn sâu sắc. Điển hình là mô hình “Xây dựng chính sách an sinh dài hạn cho lao động nữ thông qua Câu lạc bộ Mẹ và bé”, đã triển khai thành công tại Công ty TNHH Unisol Vina với 300 thành viên và đang được nhân rộng ra các đơn vị khác. Đặc biệt, chương trình “Mái ấm công đoàn” và “Nhà tình thương” đã trở thành điểm tựa nhân văn, thắp lên hy vọng cho những gia đình đoàn viên có khó khăn về nhà ở.
Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Phúc Linh cho biết, đại diện công đoàn thường xuyên đến hỗ trợ chăm lo đời sống người lao động, nhất là đoàn viên khó khăn. Công đoàn tổ chức chuỗi hoạt động “Ấm tình công đoàn”, hướng dẫn người sử dụng lao động triển khai “Bữa cơm công đoàn”, “Bữa cơm tất niên”, “Tết sum vầy - Xuân yêu thương” nhằm nâng cao chất lượng dinh dưỡng ca kíp, tạo không khí đầm ấm, chia sẻ giữa ban lãnh đạo doanh nghiệp và người lao động.
