Doanh nghiệp Trung Quốc gây sốt với mức thưởng Tết khủng, chiếm 70% lợi nhuận
Một doanh nghiệp sản xuất tại Trung Quốc đang thu hút sự chú ý lớn khi quyết định chi tới 180 triệu nhân dân tệ (NDT), tương đương khoảng 26 triệu USD, để thưởng cuối năm cho người lao động. Con số này tương đương gần 70% tổng lợi nhuận năm 2025 của công ty, thể hiện chính sách đãi ngộ cực kỳ hào phóng.
Buổi tiệc thưởng Tết hoành tráng với tiền mặt chất đống
Theo thông tin lan truyền rộng rãi, công ty nói trên là Henan Kuangshan Crane Co., Ltd., chuyên sản xuất thiết bị cẩu và giải pháp xử lý vật liệu. Trong tiệc thường niên diễn ra ngày 13/2, doanh nghiệp đã phát trực tiếp hơn 60 triệu NDT tiền mặt cho nhân viên ngay tại hội trường. Buổi tiệc có quy mô lớn với khoảng 800 bàn, phục vụ gần 7.000 người.
Không chỉ lên sân khấu nhận thưởng, nhiều nhân viên còn được tham gia hoạt động gây chú ý: tự tay đếm tiền. Theo thể lệ, họ đếm được bao nhiêu trong thời gian quy định thì được nhận bấy nhiêu. Các video lan truyền trên mạng xã hội cho thấy tiền mặt được xếp dài trên nhiều bàn lớn; nhân viên liên tục đếm tiền, có người ôm những xấp tiền dày đến mức phải giữ rất chật vật.
Ông chủ bất ngờ tăng thưởng, được mệnh danh 'ông chủ thích phát tiền'
Không khí buổi tiệc càng "nóng" hơn khi ông Cui Peijun, người sáng lập kiêm lãnh đạo công ty, bất ngờ yêu cầu bộ phận tài chính tăng thêm tiền thưởng ngay trên sân khấu. Khi nhìn thấy danh sách quà tặng có máy giặt, ông bày tỏ sự không hài lòng và nói đại ý rằng giá vàng đã tăng, những năm trước công ty còn tặng trang sức vàng. Sau đó, ông yêu cầu mang tiền mặt lên và phát thêm 20.000 NDT cho mỗi nhân viên.
Tính cả các khoản thưởng chuyển khoản trực tuyến, tổng số tiền mà công ty chi cho dịp cuối năm đã vượt 180 triệu NDT. Trong khi đó, lợi nhuận năm 2025 của doanh nghiệp đạt khoảng 270 triệu NDT, đồng nghĩa gần 7/10 đồng lợi nhuận được chia lại cho lực lượng lao động. Việc thường xuyên phát tiền mặt và phúc lợi hậu hĩnh khiến ông Cui Peijun được cộng đồng mạng Trung Quốc gọi bằng biệt danh "ông chủ thích phát tiền".
Mục tiêu giảm áp lực tài chính cho nhân viên trẻ
Trước cách gọi này, ông từng giải thích rằng mục tiêu của mình không phải để gây chú ý, mà nhằm giảm bớt áp lực tài chính cho nhân viên trẻ, những người đang phải gánh các khoản vay mua nhà, mua xe. Được thành lập từ tháng 9/2002, Henan Kuangshan Crane hiện có hoạt động tại hơn 130 quốc gia. Ông Cui hiện nắm giữ khoảng 98,88% cổ phần công ty.
Đây không phải lần đầu doanh nghiệp này gây chú ý vì chính sách thưởng hào phóng. Năm 2024, công ty ghi nhận lợi nhuận ròng 260 triệu NDT, trong đó 170 triệu NDT đã được phân bổ cho người lao động. Riêng dịp Ngày Quốc tế Phụ nữ năm ngoái, doanh nghiệp cũng chi gần 1,6 triệu NDT để thưởng cho khoảng 2.000 nữ nhân viên.
Phản ứng tích cực từ cộng đồng mạng và doanh nhân khác
Câu chuyện nhanh chóng thu hút nhiều bình luận sôi nổi trên mạng xã hội Trung Quốc. Không ít người ví vị doanh nhân này như "Thần Tài ngoài đời thực" và bày tỏ mong muốn có thêm nhiều doanh nghiệp đối xử hào phóng với nhân viên như vậy. Một số ý kiến khác cho rằng việc chăm lo tốt cho người lao động thực chất còn hiệu quả hơn nhiều chiến dịch quảng bá, bởi khi cảm thấy được trân trọng, nhân viên sẽ làm việc tận tâm hơn và góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm.
Tuy vậy, cũng có người chỉ đơn giản thốt lên rằng đây đúng là "ông chủ trong mơ", bởi với mức thưởng cuối năm như vậy, bất kỳ ai cũng khó lòng không bị thu hút. Trước đây, một chủ siêu thị thực phẩm tại Trung Quốc là ông Liu Mingjun cũng thu hút sự quan tâm khi quyết định dùng toàn bộ khoản lãi từ đầu tư vàng để thưởng cho nhân viên, với hơn 2.000 lượt chi thưởng trong năm 2025.
Ông Liu bắt đầu mua vàng từ năm 2022, và khi giá tăng mạnh, khoản đầu tư mang lại lợi nhuận xấp xỉ 10 triệu NDT. Ông đã phân bổ thưởng cho 2.040 nhân viên dựa trên thâm niên, không phân biệt chức vụ, với tổng số tiền khoảng 9,13 triệu NDT. Ông nhấn mạnh đây là chính sách đã thông báo từ trước và cam kết duy trì nếu có lợi nhuận trong tương lai.
Những câu chuyện này cho thấy xu hướng ngày càng nhiều doanh nghiệp tại Trung Quốc chú trọng đến phúc lợi nhân viên, coi đó như một chiến lược đầu tư dài hạn thay vì chỉ tập trung vào lợi nhuận ngắn hạn.
