Khép lại năm tài chính 2026 (1/7/2025-30/6/2026), Coteccons công bố quỹ thưởng hiệu suất bình quân 3,5 tháng lương, với mức cao nhất lên tới 8 tháng cho nhân sự xuất sắc. Thông báo được đăng tải trên fanpage của doanh nghiệp, sau khi kết quả kinh doanh vượt kế hoạch đề ra.
Theo đó, doanh thu thuần hợp nhất quý IV đạt 10.471 tỷ đồng, tăng 25% so với cùng kỳ năm trước. Lợi nhuận gộp đạt 466 tỷ đồng, tăng 116%, trong khi lợi nhuận sau thuế hợp nhất đạt 146 tỷ đồng.
Doanh thu và lợi nhuận cả năm vượt kế hoạch
Lũy kế cả năm tài chính 2026, doanh thu thuần của Coteccons đạt 34.340 tỷ đồng, tăng 38% so với năm trước và vượt 14,5% kế hoạch. Lợi nhuận gộp đạt 1.446 tỷ đồng, tăng 77%, còn lợi nhuận sau thuế hợp nhất đạt 788 tỷ đồng, tăng 73% và vượt 13% mục tiêu năm.
Theo lãnh đạo Coteccons, điểm nổi bật của năm tài chính 2026 không chỉ nằm ở tốc độ tăng trưởng doanh thu mà còn ở việc lợi nhuận tăng gần gấp đôi tốc độ tăng doanh thu, qua đó giúp biên lợi nhuận ròng cải thiện từ 1,83% lên 2,29%. Điều này đồng nghĩa mỗi đồng doanh thu tạo ra nhiều giá trị hơn so với trước.
Doanh nghiệp cho rằng kết quả trên không đến từ may mắn mà được tạo nên từ những lựa chọn đúng đắn trong quá trình vận hành, từ tinh thần chủ động, trách nhiệm, quyết liệt trong thực thi đến việc ưu tiên lợi ích chung. Đây là những yếu tố giúp các mục tiêu AOP đầu năm được hiện thực hóa.
Thưởng tối đa 8 tháng lương cho nhân sự xuất sắc
Để ghi nhận những đóng góp tạo nên các “bàn thắng” trong năm tài chính 2026, Coteccons cho biết quỹ thưởng hiệu suất năm nay đạt bình quân 3,5 tháng lương, cao hơn năm trước. Công ty xếp loại nhân sự theo bốn mức hiệu suất với hệ số tháng thưởng khác nhau:
- Nhóm Xuất sắc (O) – chiếm 4,6% toàn công ty, tạo tác động vượt trội, thay đổi cuộc chơi: được thưởng từ 6 đến 8 tháng lương.
- Nhóm Hiệu quả cao (HE) – chiếm 26,6%, vượt kỳ vọng một cách rõ rệt: được thưởng từ 3 đến 5 tháng lương.
- Nhóm Hiệu quả (E) – chiếm 67,6%, hoàn thành tốt công việc và đáp ứng đầy đủ kỳ vọng của vai trò: được thưởng từ 1,5 đến 3 tháng lương.
- Nhóm Cần cải thiện (NI) – chiếm 1,2%, chỉ đáp ứng một phần kỳ vọng: được thưởng từ 0,5 đến 1 tháng lương.
Trong đó, nhóm Outstanding (O) – những nhân sự được đánh giá có tác động vượt trội, tạo ra thay đổi lớn đối với doanh nghiệp – nhận mức thưởng cao nhất toàn công ty. Đây được xem là sự ghi nhận xứng đáng cho những đóng góp đặc biệt trong giai đoạn tăng trưởng nhanh của doanh nghiệp.
Năm tài chính 2027: Kỷ luật là từ khóa chính
Bước sang năm tài chính 2027, Coteccons xác định “kỷ luật” là từ khóa chính. Theo doanh nghiệp, kỷ luật không nhằm bảo vệ những thành quả đã có mà để nâng cao chất lượng thực thi, tạo ra nhiều giá trị hơn và duy trì vị thế dẫn đầu ngành.
Việc đặt trọng tâm vào kỷ luật cho thấy tham vọng tiếp tục cải thiện hiệu quả hoạt động của Coteccons trong năm tài chính mới, sau khi công ty đã chuyển từ chiến lược “phòng thủ” sang chủ động tấn công trong năm 2026 để tạo ra những “bàn thắng” kinh doanh.
