Công ty Trung Quốc chi 26 triệu USD thưởng Tết, 7.000 nhân viên đếm tiền mỏi tay
Một công ty sản xuất tại Trung Quốc đã gây chấn động khi chia thưởng cuối năm lên tới 180 triệu nhân dân tệ, tương đương khoảng 26 triệu USD, cho gần 7.000 nhân viên của mình. Số tiền khổng lồ này chiếm gần 70% tổng lợi nhuận của cả năm 2025, thể hiện sự hào phóng hiếm có trong giới doanh nghiệp.
Bữa tiệc thường niên với 800 bàn và hoạt động đếm tiền độc đáo
Tại buổi tiệc thường niên được tổ chức vào ngày 13/2, công ty Henan Kuangshan Crane Co., Ltd. đã phát trực tiếp hơn 60 triệu nhân dân tệ (hơn 8,7 triệu USD) tiền mặt ngay tại chỗ. Sự kiện quy mô lớn với 800 bàn tiệc, phục vụ khoảng 7.000 người, không chỉ là dịp để nhân viên lên sân khấu nhận thưởng mà còn có hoạt động đặc biệt: tự tay đếm tiền.
Theo đó, nhân viên được phép đếm số tiền mà họ có thể mang về trong một khoảng thời gian quy định. Các đoạn video lan truyền trên mạng xã hội cho thấy những xấp tiền được trải dài trên bàn, với nhiều người đứng đếm liên tục, có người ôm cả chồng tiền dày trên tay, thậm chí phải cố gắng lắm mới giữ hết được.
Ông chủ bất ngờ yêu cầu tăng thưởng và triết lý chia sẻ
Trong buổi tiệc, ông chủ công ty là Cui Peijun đã bất ngờ yêu cầu bộ phận tài chính tăng thêm tiền thưởng. Khi thấy danh sách quà tặng có cả máy giặt, ông phát biểu trên sân khấu: "Sao lại tặng máy giặt? Giá vàng tăng rồi à? Những năm trước chúng ta tặng dây chuyền, nhẫn vàng. Hãy mang tiền mặt lên và phát thêm cho mỗi người 20.000 nhân dân tệ (2.900 USD)".
Tính cả tiền thưởng chuyển khoản trực tuyến, tổng số tiền cuối năm mà công ty chi ra vượt 180 triệu nhân dân tệ. Trong khi đó, lợi nhuận năm 2025 của doanh nghiệp đạt 270 triệu nhân dân tệ (hơn 39 triệu USD), nghĩa là gần 70% lợi nhuận được chia cho nhân viên.
Tiền sử hào phóng và động lực đằng sau
Henan Kuangshan Crane Co., Ltd. được thành lập vào tháng 9/2002, chuyên sản xuất và cung cấp thiết bị cẩu cùng các sản phẩm xử lý vật liệu, với hoạt động kinh doanh tại hơn 130 quốc gia. Ông Cui hiện nắm khoảng 98,88% cổ phần công ty.
Việc thường xuyên phát tiền mặt và phúc lợi khiến ông Cui được cư dân mạng gọi là "ông chủ thích phát tiền nhất". Trước biệt danh này, ông giải thích: "Không phải tôi thích phát tiền. Nhưng người trẻ bây giờ phải gánh tiền vay mua xe, vay mua nhà. Nếu chúng tôi có thể giúp họ bớt áp lực một chút, thì điều đó rất đáng làm".
Đây không phải lần đầu công ty thể hiện sự hào phóng. Năm 2024, công ty ghi nhận lợi nhuận ròng 260 triệu nhân dân tệ (37,7 triệu USD), trong đó 170 triệu nhân dân tệ (hơn 24,7 triệu USD) được chia cho người lao động. Tháng 3 năm ngoái, nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ, doanh nghiệp cũng thưởng gần 1,6 triệu nhân dân tệ (232.000 USD) cho 2.000 nữ nhân viên.
Phản ứng từ cộng đồng mạng và bài học cho doanh nghiệp
Câu chuyện nhanh chóng thu hút nhiều bình luận trên mạng xã hội Trung Quốc. Một người viết: "Đây mới là Thần Tài giữa đời thực. Mong sẽ có thêm nhiều doanh nghiệp như vậy". Người khác nhận xét việc đối xử tốt với nhân viên còn hiệu quả hơn quảng cáo, vì khi được trân trọng, họ sẽ làm việc chăm chỉ và đảm bảo chất lượng.
Cũng có ý kiến bày tỏ: "Đây đúng là ông chủ trong mơ của người khác. Thưởng cuối năm như vậy, ai mà không muốn làm việc ở đó?". Sự kiện này không chỉ là minh chứng cho văn hóa doanh nghiệp tích cực mà còn cho thấy tầm quan trọng của việc chia sẻ lợi nhuận với đội ngũ nhân viên, từ đó tạo động lực làm việc và gắn kết lâu dài.
