CEO 1Office: "Thưởng Tết như trả lương tháng, khó khăn mấy cũng không thể thiếu"
Anh Lê Việt Thắng, người sáng lập và điều hành 1Office – doanh nghiệp cung cấp nền tảng quản trị cho các công ty, đã trải qua hành trình khởi nghiệp đầy thách thức kéo dài hơn một thập kỷ. Trong đó, thời điểm khó khăn nhất được anh nhắc đến là vào năm 2011, khi cận Tết nhưng không thu hồi được công nợ, buộc anh phải cầm cố tài sản để có tiền trả thưởng Tết cho đội ngũ nhân viên. Sau khi chia thưởng, số tiền còn lại trong túi anh chỉ vỏn vẹn khoảng 1,5 triệu đồng.
Quan điểm kiên định về thưởng Tết
Chia sẻ về vấn đề này, CEO 1Office cho biết: "Quan điểm của tôi là sẽ luôn có thưởng Tết, vì phần nhiều người lao động là các bạn trẻ, tích lũy không có quá nhiều, gần như tháng nào tiêu hết tháng ấy." Theo anh, Tết là thời điểm chi tiêu tăng cao, do đó doanh nghiệp cần chuẩn bị kế hoạch tài chính từ sớm để đảm bảo khoản thưởng cho nhân viên.
Anh nhấn mạnh rằng dù pháp luật không bắt buộc thưởng Tết, các doanh nghiệp vẫn nên coi đây là một khoản chi quan trọng. "Thưởng Tết như trả lương tháng, khó khăn mấy cũng không thể thiếu." Để thực hiện điều này, anh khuyên doanh nghiệp cần đưa khoản thưởng vào kế hoạch ngân sách ngay từ đầu năm, với triết lý: "100 đồng tiền công không bằng 1 đồng tiền thưởng."
Chính sách nghỉ Tết sớm từ năm 2020
1Office được biết đến với chính sách cho nhân viên nghỉ Tết từ ngày 23 tháng Chạp âm lịch, bắt đầu áp dụng từ tháng 1/2020 và duy trì liên tục trong các năm sau. CEO Lê Việt Thắng giải thích: "Nhiều người ra Hà Nội làm việc không còn dịp được ăn Tết ông Công, ông Táo, cho nên tôi quyết định cho nhân viên nghỉ. Từ ngày 23 tháng Chạp âm lịch chúng tôi không chấm công nữa, nhân viên tự sắp xếp công việc, có thể về ăn Tết ông Công, ông Táo."
Tuy nhiên, anh cũng lưu ý rằng một số bộ phận liên quan đến dịch vụ khách hàng vẫn phải trực để đảm bảo vận hành hệ thống. "Thực ra chỉ có một vài bộ phận liên quan đến dịch vụ khách hàng buộc phải trực, chứ thời điểm đó chả ai bán, chả ai mua nữa, mà trước đó nhân sự cũng đã làm bù rồi," anh cho biết.
Hiệu quả công việc không phụ thuộc vào số ngày nghỉ
CEO 1Office bày tỏ quan điểm rõ ràng về thời gian nghỉ: "Năng suất lao động đâu do nghỉ ít hay nhiều." Theo anh, hiệu quả công việc phụ thuộc vào cách tổ chức công việc, hạ tầng doanh nghiệp và kế hoạch được lập từ trước, thay vì số ngày làm việc trong giai đoạn cận Tết.
Hiện tại, 1Office có khoảng 200 nhân sự, phần lớn là lao động trẻ. Chính sách nghỉ Tết từ 23 tháng Chạp cùng chế độ thưởng cuối năm đã được doanh nghiệp duy trì nhiều năm và thường xuyên được nhắc lại mỗi dịp cận Tết, thể hiện cam kết vì lợi ích và sự hài lòng của người lao động.
