Tập đoàn Carlsberg vừa ra mắt chính sách đa dạng, công bằng và hòa nhập (DE&I) toàn cầu, đánh dấu bước tiến quan trọng trong chiến lược nhân sự. Tại Việt Nam, Carlsberg Việt Nam đã được HR Asia vinh danh là một trong những nơi làm việc tốt nhất châu Á bốn năm liên tiếp, đồng thời lần đầu nhận giải HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Award 2026.
DE&I không tách rời hiệu quả kinh doanh
Bà Đặng Trần Ngọc Ngân, Giám đốc cấp cao Nhân sự và Văn hóa Carlsberg Việt Nam, chia sẻ: “Đây là những giải thưởng mà chúng tôi rất trân trọng. Việc được HR Asia vinh danh bốn năm liên tiếp cho thấy Carlsberg Việt Nam tiếp tục là nơi mà nhân viên cảm thấy mình có cơ hội học hỏi, phát triển và phát huy trọn vẹn tiềm năng. Còn giải thưởng HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Award 2026 mang ý nghĩa sâu sắc hơn khi khẳng định đa dạng, công bằng và hòa nhập không phải là chương trình hay sáng kiến riêng lẻ, mà trở thành một phần trong cách chúng tôi lãnh đạo, hợp tác và đưa ra quyết định mỗi ngày.”
Theo bà Ngân, việc Tập đoàn Carlsberg ban hành chính sách DE&I toàn cầu mới khẳng định xu hướng rõ nét trong môi trường làm việc hiện đại: Đa dạng, công bằng và hòa nhập không tách rời hiệu quả kinh doanh, mà là một trong những yếu tố tạo nên hiệu quả đó. Giải thưởng HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Award 2026 ghi nhận cam kết lâu dài của Carlsberg Việt Nam trong việc xây dựng môi trường làm việc nơi mọi người đều được tôn trọng, hòa nhập và trao cơ hội phát triển.
Đa dạng mang đến góc nhìn khác biệt
Bà Ngân giải thích: “Đa dạng mang đến góc nhìn, trải nghiệm và cách tiếp cận khác nhau. Công bằng bảo đảm mỗi người đều có cơ hội phát triển và phát huy năng lực của mình. Còn hòa nhập là yếu tố kết nối những khác biệt đó để tạo nên sự hợp tác chặt chẽ, khơi nguồn ý tưởng mới và đưa đến những quyết định tốt hơn. DE&I không chỉ là câu chuyện về con người, mà còn là nền tảng để xây dựng năng lực cần thiết cho sự phát triển bền vững và thành công dài hạn của doanh nghiệp.”
Các sáng kiến sống khỏe do chính nhân viên khởi xướng góp phần nâng cao sức khỏe thể chất, tinh thần và tài chính, đồng thời khuyến khích mỗi người chủ động góp phần xây dựng môi trường làm việc tốt đẹp hơn.
Thấm nhuần triết lý trong công việc hàng ngày
Carlsberg Việt Nam hiện thực hóa các nguyên tắc DE&I thông qua nhiều sáng kiến như chiến dịch “Come as you are” trong Tháng tự hào (Pride Month), SHELeads – cộng đồng phát triển nữ lãnh đạo, cam kết thực hiện nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ của Liên Hợp Quốc (Women's Empowerment Principles - WEPs), cùng nhiều chương trình chăm sóc sức khỏe do nhân viên khởi xướng. Công ty đạt 86 điểm Inclusion Index, nằm trong nhóm 10% doanh nghiệp có chỉ số hòa nhập cao nhất theo chuẩn đánh giá toàn cầu của Glint.
Bà Ngân kỳ vọng: “Tôi mong đa dạng, công bằng và hòa nhập sẽ được thấm nhuần trong văn hóa của Carlsberg Việt Nam, đến mức mọi người có thể cảm nhận một cách tự nhiên trong công việc hàng ngày. Không phải vì một chính sách, mục tiêu hay chương trình nào, mà bởi điều đó đã trở thành cách chúng tôi suy nghĩ, lãnh đạo và đồng hành cùng nhau. Sau cùng, điều chúng tôi hướng đến còn vượt ra ngoài phạm vi của Carlsberg Việt Nam. Chúng tôi mong muốn đóng góp, dù chỉ một phần nhỏ, vào việc xây dựng một tương lai, nơi mọi người, dù khác biệt về xuất thân hay trải nghiệm, đều được ghi nhận vì giá trị họ mang lại và có cơ hội bình đẳng để phát triển.”
