Apple chi mạnh tay hàng trăm triệu USD thưởng cổ phiếu cho đội ngũ thiết kế iPhone
Tập đoàn công nghệ Apple vừa đưa ra quyết định quan trọng khi chi từ 200 triệu đến 400 triệu USD (tương đương khoảng 5.250 đến 10.500 tỷ đồng) từ nguồn dự trữ tiền mặt để thưởng cho các thành viên chủ chốt thuộc nhóm thiết kế sản phẩm iPhone. Động thái này được xem như một nỗ lực chiến lược nhằm giữ chân nhân sự tài năng, trước nguy cơ ngày càng gia tăng về việc các kỹ sư và lãnh đạo hàng đầu chuyển sang làm việc cho những đối thủ cạnh tranh trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, đặc biệt là OpenAI.
Điều kiện khắt khe và hình thức thưởng bằng cổ phiếu hạn chế
Tuy nhiên, khoản thưởng hấp dẫn này không được chi trả ngay lập tức mà đi kèm với nhiều điều kiện nghiêm ngặt. Phần lớn giá trị thưởng được thực hiện dưới dạng cổ phiếu hạn chế (Restricted Stock Units - RSU) và sẽ được phân bổ đều đặn trong vòng 4 năm tới. Theo thông tin từ Bloomberg, Apple đang ngày càng lo ngại về tình trạng "chảy máu chất xám" khi số lượng kỹ sư và lãnh đạo cấp cao rời công ty để đầu quân cho các đối thủ lớn trong ngành AI.
Làn sóng nhân sự rời đi và mối đe dọa từ đối thủ
Gần đây, Stuart Bowers - một lãnh đạo cấp cao tại Apple - đã chính thức rời vị trí để gia nhập DeepMind của Google. Cùng thời điểm này, 4 nhà nghiên cứu AI khác cũng vừa rời khỏi trụ sở Cupertino. Đáng chú ý hơn, ngay cả Jony Ive - cựu Phó Chủ tịch thiết kế công nghiệp huyền thoại của Apple - hiện đang hợp tác chặt chẽ với Sam Altman của OpenAI để tuyển dụng các nhân sự hàng đầu từ chính "nhà Táo".
Tổng cộng đã có 40 nhân viên từng tham gia phát triển các sản phẩm đình đám như Vision Pro rời khỏi công ty trong thời gian gần đây. Con số này đã gióng lên hồi chuông cảnh báo về nguy cơ mất nhân tài chiến lược.
Chương trình thưởng cổ phiếu với giá trị khủng cho kỹ sư phần cứng
Để đối phó với tình hình này, Apple đã triển khai chương trình thưởng cổ phiếu đặc biệt dành cho các kỹ sư phần cứng. Mỗi cá nhân có thể nhận được khoản thưởng có giá trị từ 200.000 đến 400.000 USD (tương đương khoảng 5,2 đến 10,5 tỷ đồng), tùy thuộc vào hiệu quả hoạt động của cổ phiếu Apple trong những năm tới.
Điều kiện bắt buộc để nhận đủ khoản thưởng là nhân viên phải tiếp tục làm việc tại Apple trong suốt 4 năm tiếp theo. Đây được xem như một biện pháp "khóa" nhân tài hiệu quả, đảm bảo sự ổn định cho đội ngũ nghiên cứu và phát triển sản phẩm cốt lõi.
Doanh thu ấn tượng và chiến lược phát triển bền vững
Mặc dù không đầu tư mạnh mẽ vào AI như nhiều đối thủ cạnh tranh, Apple vẫn đạt được thành tích ấn tượng với doanh thu kỷ lục 143,75 tỷ USD (tương đương khoảng 3.773.000 tỷ đồng) trong quý I năm tài chính 2026. Thành tích này cho thấy công ty vẫn duy trì được đà tăng trưởng ổn định mà không cần phải chạy theo mọi xu hướng công nghệ mới nhất trên thị trường.
Trong khi đó, một số đối thủ như Meta dù đã đầu tư hàng tỷ USD vào lĩnh vực AI nhưng vẫn phải thực hiện các đợt cắt giảm nhân sự hàng nghìn người. Sự tương phản này làm nổi bật chiến lược phát triển bền vững và tập trung vào thế mạnh cốt lõi của Apple.
