Tỉnh Quảng Ninh đang đẩy mạnh phát triển ngành logistics, xem đây là một trong những trụ cột kinh tế quan trọng. Trong chiến lược này, việc xây dựng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực được xác định là yếu tố then chốt, quyết định sự thành công.
Vai trò của nhân lực trong logistics
Theo các chuyên gia, logistics không chỉ đơn thuần là vận chuyển hàng hóa mà còn bao gồm quản lý chuỗi cung ứng, kho bãi, thủ tục hải quan và nhiều dịch vụ giá trị gia tăng khác. Do đó, đòi hỏi nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao, kỹ năng quản lý và am hiểu công nghệ.
Ông Nguyễn Văn A, Giám đốc Sở Công Thương tỉnh Quảng Ninh, cho biết: "Chúng tôi nhận thức rõ rằng muốn phát triển logistics bền vững, phải bắt đầu từ con người. Nhân lực chất lượng cao sẽ giúp tối ưu hóa quy trình, giảm chi phí và nâng cao năng lực cạnh tranh".
Thực trạng nguồn nhân lực logistics tại Quảng Ninh
Hiện nay, Quảng Ninh có khoảng 15.000 lao động làm việc trong lĩnh vực logistics, nhưng chỉ khoảng 30% có trình độ đại học trở lên. Số còn lại chủ yếu là lao động phổ thông, chưa được đào tạo bài bản. Điều này dẫn đến hiệu quả công việc chưa cao, khó đáp ứng yêu cầu ngày càng khắt khe của thị trường.
Nhiều doanh nghiệp logistics trên địa bàn tỉnh cũng phản ánh tình trạng thiếu hụt nhân sự có chuyên môn, đặc biệt là các vị trí quản lý, điều hành chuỗi cung ứng. Ông Trần Văn B, Giám đốc Công ty TNHH Logistics XYZ, chia sẻ: "Chúng tôi rất khó tuyển được những người có kinh nghiệm và hiểu biết sâu về logistics. Phần lớn ứng viên chỉ biết các công việc cơ bản, thiếu kỹ năng tổng thể".
Giải pháp phát triển nhân lực logistics
Trước thực trạng trên, tỉnh Quảng Ninh đã đề ra nhiều giải pháp cụ thể nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho ngành logistics. Trong đó, tập trung vào các nội dung chính sau:
- Đào tạo và bồi dưỡng: Phối hợp với các trường đại học, cao đẳng xây dựng chương trình đào tạo chuyên sâu về logistics, tổ chức các khóa học ngắn hạn, tập huấn kỹ năng cho người lao động.
- Thu hút nhân tài: Ban hành các chính sách ưu đãi, hỗ trợ nhà ở, học bổng để thu hút sinh viên giỏi, chuyên gia trong lĩnh vực logistics về làm việc tại địa phương.
- Hợp tác doanh nghiệp: Tăng cường liên kết giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp, tạo điều kiện cho sinh viên thực tập, trải nghiệm thực tế, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
- Nâng cao nhận thức: Tổ chức các hội thảo, tọa đàm về logistics, quảng bá hình ảnh ngành nghề để thu hút nguồn nhân lực trẻ.
Kỳ vọng vào tương lai
Với những nỗ lực trên, Quảng Ninh đặt mục tiêu đến năm 2030, ngành logistics sẽ đóng góp 10% GRDP của tỉnh, tạo việc làm cho hơn 30.000 lao động. Để đạt được điều này, việc đầu tư vào nhân lực được xem là nhiệm vụ trọng tâm, cần sự chung tay của cả hệ thống chính trị, doanh nghiệp và người dân.
Phát triển logistics không chỉ là xây dựng cơ sở hạ tầng, mà còn là xây dựng con người. Chỉ khi có nguồn nhân lực chất lượng, Quảng Ninh mới có thể khai thác hết tiềm năng, trở thành trung tâm logistics hiện đại của khu vực phía Bắc.
