Regal Group: Doanh nghiệp yêu cầu nhân viên 'sống như vua' để kiến tạo bất động sản sức khỏe
Trong khi nhiều tập đoàn đang chạy đua với các chỉ số KPI căng thẳng, Regal Group (mã chứng khoán: RGG) đã chọn một lối đi táo bạo khi bước sang năm 2026. Tập đoàn này yêu cầu nhân viên phải "giàu" sức khỏe và "dư" hạnh phúc trước khi tạo ra những sản phẩm bất động sản sức khỏe và chữa lành, với triết lý "làm việc như chuyên gia - sống như một vị vua".
Văn hóa "Living Regal": Biến văn phòng thành khu nghỉ dưỡng 5 sao
Regal Group đã gây bất ngờ khi đưa tiêu chuẩn 5-6 sao từ các khu nghỉ dưỡng vào môi trường làm việc thông qua chiến dịch "Regal Wellness Life: Mỗi ngày đi làm là một ngày đáng sống". Thay vì xem văn phòng là nơi đổi sức lao động lấy tiền lương, tập đoàn biến mọi nơi trong khuôn viên làm việc thành không gian nghỉ dưỡng cao cấp, nơi mỗi nhân viên được định danh là một "Đại sứ wellness". Đại diện Regal Group chia sẻ: "Bạn không thể kiến tạo nên những kỳ quan wellness cho khách hàng nếu chính bạn không được sống trong sự wellness đó".
Chuẩn sống đẳng cấp trong môi trường làm việc
Khác với không khí hối hả thường thấy, buổi sáng tại Regal Group bắt đầu bằng âm nhạc năng lượng. Nhân viên thư thả thưởng thức trà thực dưỡng tại khu pantry chuẩn "Regal Food", thay vì vội vã với cà phê ven đường. Tầng 12 được dành riêng cho kết nối và trò chuyện. Bữa trưa organic, được thiết kế bởi chuyên gia dinh dưỡng, không chỉ đảm bảo năng lượng mà còn là liệu pháp chăm sóc sức khỏe bền vững. Văn hóa "No phone" trong giờ ăn được khuyến khích để thực sự kết nối với đồng nghiệp.
Quy tắc "smart meeting" là điểm sáng trong quản trị nhân sự: không có cuộc họp kéo dài sau 17h, mọi thảo luận trên 60 phút đều bắt đầu bằng 1 phút tĩnh tâm hít thở sâu. Những cuộc họp "đi bộ" ven sông hoặc trong công viên dự án được ưu tiên để kích thích sáng tạo tối đa.
Phúc lợi wellness: Đầu tư dài hạn cho con người
Với vốn hóa 8.000 tỷ đồng, Regal Group cam kết trân trọng con người thông qua hệ sinh thái phúc lợi. Nhân viên được hưởng "Regal care 24/7" với bảo hiểm quốc tế và dịch vụ bác sĩ tư vấn tâm lý riêng, thấu hiểu áp lực ngành bất động sản. Các gói thưởng lên đến 10 tỷ đồng được trao để động viên nhân sự phát huy tiềm năng.
Chương trình theo quý được thiết kế như hành trình trải nghiệm: Quý I biến văn phòng thành "Rừng trong phố" và lì xì thẻ gym/yoga; Quý II có giải chạy bộ biển Đà Nẵng và pickleball nội bộ; Quý III tổ chức Family Day cho con em nhân viên; Quý IV là đêm tiệc Gala tri ân bên quảng trường nhạc nước.
Văn hóa thấu cảm và hạnh phúc nghề nghiệp
Chị Quỳnh Liêm, nhân viên tại trụ sở, chia sẻ: "Tại Regal, chúng tôi không cảm thấy mình đang đi làm để nhận lương đơn thuần. Việc được mặc đồ sporty-chic vào thứ sáu hay chăm sóc cây tại bàn giúp mỗi ngày đều là trải nghiệm sống chất lượng". Văn hóa "3 khen - 1 góp ý" và "Thứ sáu biết ơn" xóa nhòa khoảng cách cấp bậc, thay mệnh lệnh khô khan bằng sự thấu cảm. Nụ cười "Regal Smile" trở thành bộ nhận diện thương hiệu sống động.
Đại diện Regal Group nhấn mạnh: "Chúng tôi đang xây dựng một hệ sinh thái hạnh phúc. Sự thịnh vượng của tập đoàn phải tỷ lệ thuận với chỉ số bình an trong tâm trí mỗi nhân viên. Khi doanh nghiệp chăm sóc nhân viên toàn diện thân - tâm - trí, họ mới có đủ năng lượng để chăm sóc khách hàng bằng cả trái tim".
Giữa thị trường lao động biến động, Regal Group chứng minh đỉnh cao quản trị không phải là quản lý thời gian, mà là quản trị năng lượng và niềm hứng khởi. Với nền tảng tài chính vững mạnh và tư duy nhân văn, doanh nghiệp này không chỉ bán nhà hạng sang mà còn xây dựng chuẩn mực mới về "hạnh phúc nghề nghiệp" tại Việt Nam.
