Mùa tuyển sinh năm 2026 đặt ra áp lực mới cho hơn một triệu thí sinh sinh năm 2008 (2K8). Câu hỏi truyền thống “học ngành nào dễ xin việc” nay phải được xem xét thêm: ngành nào giúp không bị AI thay thế, đồng thời biết sử dụng AI để tối ưu hóa công việc.
Biến động việc làm toàn cầu: 170 triệu việc mới, 92 triệu việc cũ biến mất
Theo Báo cáo Tương lai việc làm 2025 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF), tổng hợp từ 14 triệu lao động toàn cầu, đến năm 2030 sẽ có 170 triệu việc làm mới được tạo ra, nhưng 92 triệu công việc cũ biến mất. 39% kỹ năng nghề nghiệp hiện tại sẽ thay đổi hoặc lỗi thời trong vòng 5 năm tới.
Điều này cho thấy tái đào tạo là yêu cầu tất yếu với mọi nhân sự. Khi kỹ năng liên tục hết hạn, không tấm bằng nào đủ sức bảo chứng cho cả cuộc đời; yếu tố quyết định là năng lực thích nghi.
“Biết dùng AI” – tiêu chí tuyển dụng mới, không chỉ cho dân công nghệ
Nhiều doanh nghiệp hiện ưu tiên tuyển dụng nhân sự biết ứng dụng AI, không chỉ trong công nghệ mà còn ở Kinh tế, Marketing, Truyền thông và Tài chính.
TS. Nguyễn Tất Thành (Phó Trưởng khoa, Trưởng Bộ môn Luật Hình sự, Giám đốc Trung tâm Thực hành Pháp luật Văn Lang - Khoa Luật, Trường Đại học Văn Lang) nhấn mạnh: “Dùng AI, ta thắng nó bằng trí óc, nhưng để thực sự vượt lên, ta phải thắng bằng nhân cách và bản lĩnh. AI có thể đọc và tổng hợp hàng nghìn trang văn bản trong vài giây, nhưng tư duy phản biện và sự thấu cảm thì nó không có”.
Bà Lê Thị Hồng Ánh (Cổ đông sáng lập, Phó Tổng giám đốc Công ty A11 Việt Nam) khẳng định thái độ làm việc đang dần lấn át điểm số: “Khi hai ứng viên ngang bằng nhau về điểm số và bằng cấp, tôi nhìn vào khả năng tự quản lý bản thân của họ - từ cách quản lý thời gian, tính kỷ luật cho đến trách nhiệm trong làm việc nhóm. Bạn phải quản lý được chính mình thì mới quản lý được người khác”.
Nhận định này trùng khớp với dữ liệu WEF: bên cạnh kỹ năng công nghệ, nhóm năng lực “kháng AI” như tư duy phân tích, khả năng phục hồi, lãnh đạo và học tập suốt đời đang tăng giá trị nhanh nhất đến 2030. Vai trò thực sự của tấm bằng đại học không phải là đích đến cố định, mà là điểm khởi đầu cho chuỗi cơ hội tiếp nối.
Ba câu hỏi then chốt khi chọn nguyện vọng
Khi đăng ký 15 nguyện vọng từ 2/7, thí sinh cần cân nhắc:
- Chương trình có rèn năng lực “kháng AI” không? Tư duy phản biện, giải quyết vấn đề, tư duy hệ thống, khả năng thích ứng – nhóm WEF dự báo tăng giá nhanh nhất đến 2030.
- Có tích hợp AI và tính liên ngành không? Sinh viên được thực hành AI/GenAI, làm dự án liên ngành, tiếp xúc dữ liệu thật.
- Có cho phép tái định hướng linh hoạt không? Nền tảng đủ rộng để nếu đổi hướng, bạn không phải làm lại từ đầu.
Trường Đại học Văn Lang đã đẩy mạnh ứng dụng AI vào giảng dạy tại ba khối: Luật - Kinh doanh - Quản lý, Công nghệ - Kỹ thuật và Truyền thông. Năng lực AI được trang bị như hành trang chung cho toàn bộ 64 ngành học, cùng với đạo đức AI và tư duy liên ngành. Sinh viên thực hành trên Viện COSARI và có cơ hội tham gia lộ trình quốc tế: Cử nhân AI 2+2 với Đại học Công nghệ Sydney (UTS) hoặc Thạc sĩ Khoa học Dữ liệu & AI với Viện Công nghệ Châu Á (AIT).
Quỹ học bổng tuyển sinh 2026 trị giá hơn 320 tỷ đồng
Trường Đại học Văn Lang và Van Lang Global School công bố Quỹ học bổng tuyển sinh 2026 tổng trị giá hơn 320 tỷ đồng, dành cho gần 1.000 tân sinh viên tài năng. Cụ thể:
- 300 suất Học bổng Tinh hoa Toàn cầu, trị giá 800 triệu đồng/suất, cho học sinh có thành tích nổi bật, năng lực ngoại ngữ, tiềm năng lãnh đạo và dự án tạo tác động tích cực.
- 100 suất Học bổng Tài năng trị giá 100 triệu đồng/suất.
- 120 suất học bổng lĩnh vực Kỹ thuật - Công nghệ, Luật - Kinh doanh & Quản lý trị giá 25 triệu đồng/suất.
- 300 suất học bổng cho tân sinh viên có điểm đầu vào cao.
- 5.000 suất Học bổng Phát triển Năng lực trị giá 10 triệu đồng/suất.
Hạn đăng ký: 30/6/2026. Xem chi tiết tại: https://tuyensinh.vlu.edu.vn/xet-tuyen/xet-hoc-bong
