Từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng, kéo theo sự thay đổi về tiền lương và phụ cấp đối với giáo viên mầm non công lập. Tuy nhiên, giáo viên mầm non tư thục (ngoài công lập) sẽ không được hưởng mức tăng này, bởi chính sách tiền lương của họ được điều chỉnh theo quy định của pháp luật về lao động, không phải theo thang bậc lương hành chính sự nghiệp.
Quy định về tiền lương giáo viên tư thục theo Luật Nhà giáo 2025
Theo điều 23 của Luật Nhà giáo 2025, tiền lương và phụ cấp đối với nhà giáo ở cơ sở giáo dục công lập được quy định riêng, trong đó lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Ngoài ra, nhà giáo công lập còn được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề và các phụ cấp khác theo tính chất công việc, vùng miền. Đặc biệt, nhà giáo mầm non, nhà giáo công tác ở vùng dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, nhà giáo dạy trường chuyên biệt, thực hiện giáo dục hòa nhập, và nhà giáo ở một số ngành, nghề đặc thù được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp cao hơn so với nhà giáo làm việc trong điều kiện bình thường.
Trong khi đó, tiền lương của nhà giáo trong cơ sở giáo dục ngoài công lập được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động. Như vậy, giáo viên mầm non tư thục nói riêng và giáo viên ngoài công lập nói chung không được áp dụng mức lương cơ sở hay các phụ cấp theo chế độ công chức, viên chức.
Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương cho giáo viên tư thục
Theo điều 90 của Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Điều 93 của Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.
Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động. Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.
Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1.1.2026
Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ, ban hành ngày 10.11.2025, có hiệu lực từ ngày 1.1.2026, quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1.1.2026 là 5.310.000 đồng/tháng (vùng I); 4.730.000 đồng/tháng (vùng II); 4.140.000 đồng/tháng (vùng III) và 3.700.000 đồng/tháng (vùng IV). Đây là mức sàn để các trường tư thục tham khảo khi thỏa thuận lương với giáo viên, nhưng không bắt buộc phải tăng theo lương cơ sở.
Nguyên tắc trả lương cho giáo viên tư thục
Điều 95 của Bộ luật Lao động 2019 quy định việc trả lương: người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền đồng Việt Nam; trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Như vậy, việc tăng lương cho giáo viên mầm non tư thục từ tháng 7.2026 không phải là nghĩa vụ bắt buộc theo quy định về lương cơ sở, mà phụ thuộc vào thỏa thuận giữa giáo viên và nhà trường trong hợp đồng lao động, cũng như khả năng tài chính của cơ sở giáo dục tư thục. Mức lương tối thiểu vùng là giới hạn dưới, nhưng không có cơ chế tự động điều chỉnh theo lương cơ sở như khối công lập.
