Bộ Quốc phòng vừa ban hành Thông tư số 50/2026/TT-BQP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Nghị định số 363/2025/NĐ-CP về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam. Văn bản này mở rộng đáng kể phạm vi đối tượng được thu hút tham gia thực hiện các nhiệm vụ quan trọng, chiến lược của Quân đội.
Mở rộng nguồn nhân lực chất lượng cao
Theo thông tư, đối tượng được thu hút ký hợp đồng lao động thực hiện nhiệm vụ chiến lược bao gồm: cá nhân là người Việt Nam trong nước và nước ngoài không phải cán bộ, công chức, viên chức; người gốc Việt Nam định cư ở nước ngoài; và người nước ngoài. Đối với nhóm được thu hút vào biên chế, phạm vi cũng mở rộng hơn trước, bao gồm cả người Việt Nam trong và ngoài nước không thuộc nhóm cán bộ, công chức, viên chức.
Các đối tượng này phải đáp ứng tiêu chí, tiêu chuẩn theo Nghị định 363/2025/NĐ-CP và yêu cầu cụ thể do Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định hoặc do cơ quan, đơn vị chủ trì đề xuất cho từng vị trí, nhiệm vụ. Đối với hợp đồng lao động thực hiện nhiệm vụ quan trọng, tiêu chí sẽ được xác định phù hợp với từng lĩnh vực và nhiệm vụ cụ thể.
Đa dạng kênh tiếp cận nhân tài
Thông tư quy định chi tiết quy trình thu hút nhân tài. Hằng năm, các cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ Quốc phòng xác định nhu cầu tuyển dụng và báo cáo cấp có thẩm quyền tổng hợp, trình Bộ trưởng phê duyệt. Thông tin tuyển dụng được công khai trên các phương tiện thông tin trung ương, quân đội, địa phương và chuyên mục của Bộ Nội vụ.
Đối với người Việt Nam ở nước ngoài, việc cung cấp thông tin tuyển dụng thực hiện qua các cơ quan chức năng thuộc Bộ Ngoại giao, Tổng cục II, Cục Đối ngoại và tổ chức đại diện cộng đồng người Việt. Nội dung công khai gồm lĩnh vực tuyển, đối tượng, tiêu chí, điều kiện, cơ quan tiếp nhận hồ sơ, thời gian và địa điểm.
Trình tự tiếp nhận hồ sơ bao gồm thẩm tra tiêu chuẩn chính trị, thẩm định hồ sơ, xem xét của cấp ủy các cấp trước khi trình Ban Thường vụ Quân ủy Trung ương và Bộ trưởng quyết định. Đối với người nước ngoài và người gốc Việt định cư ở nước ngoài, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp quân đội phải thực hiện theo quy định về đối ngoại quốc phòng và các quy định liên quan.
Trọng dụng nhân tài theo từng lĩnh vực
Thông tư 50 cũng quy định tiêu chí trọng dụng nhân tài đang công tác trong Quân đội, xây dựng theo từng nhóm lĩnh vực: chỉ huy, tham mưu; công tác đảng, chính trị; khoa học kỹ thuật và công nghệ quân sự; hậu cần; tình báo quốc phòng; giáo dục, đào tạo; pháp chế, thanh tra, tư pháp; văn học, nghệ thuật, thể dục, thể thao; và doanh nghiệp quân đội.
Nhiều lĩnh vực yêu cầu nhân sự có năng lực đặc biệt xuất sắc, thành tích nổi bật, tham gia hoặc chủ trì các công trình nghiên cứu khoa học, sáng kiến, giải pháp đột phá được công nhận và áp dụng hiệu quả. Riêng lĩnh vực khoa học kỹ thuật và công nghệ quân sự nhấn mạnh khả năng nghiên cứu, phát triển, làm chủ công nghệ chiến lược, công nghệ lõi, công nghệ nền và công nghệ tiên tiến. Đối với công nghệ thông tin và an ninh mạng, cá nhân cần có chứng chỉ quốc tế liên quan.
Việc xét trọng dụng phải trải qua quy trình lấy phiếu tín nhiệm, thẩm định hồ sơ và xem xét của các cấp có thẩm quyền trước khi Bộ trưởng quyết định áp dụng chính sách. Bộ Quốc phòng cho biết thông tư nhằm cụ thể hóa Nghị định 363/2025/NĐ-CP, tạo cơ sở pháp lý thu hút, phát hiện và trọng dụng nhân tài phục vụ xây dựng Quân đội nhân dân Việt Nam cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại.
