Tổng Bí thư Tô Lâm chủ trì cuộc làm việc về nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở
Cuộc làm việc quan trọng do Tổng Bí thư Tô Lâm chủ trì với Ban Tổ chức Trung ương đã diễn ra với sự tham dự của nhiều lãnh đạo cấp cao. Trong đó, có các đồng chí Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng như Lê Minh Hưng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương; Lê Minh Trí, Trưởng Ban Nội chính Trung ương; Trần Sỹ Thanh, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương; Trịnh Văn Quyết, Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương; Nguyễn Thanh Nghị, Trưởng Ban Chính sách, Chiến lược Trung ương; Phạm Gia Túc, Chánh Văn phòng Trung ương Đảng. Cùng tham dự còn có các đồng chí Đoàn Minh Huấn, Ủy viên Bộ Chính trị, Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; Nguyễn Xuân Thắng, Ủy viên Bộ Chính trị khóa XIII, Chủ tịch Hội đồng Lý luận Trung ương; cùng nhiều Ủy viên Trung ương Đảng, lãnh đạo Chính phủ, Quốc hội và các ban Đảng Trung ương.
Đánh giá cao ý kiến tâm huyết và trách nhiệm
Phát biểu kết luận buổi làm việc, Tổng Bí thư Tô Lâm đã đánh giá cao các ý kiến tâm huyết, trách nhiệm từ các đại biểu, làm rõ nhiều vấn đề và "nút thắt" trong công tác cán bộ. Ông nhấn mạnh rằng, ở cấp cơ sở, cán bộ đóng vai trò then chốt trong việc giải thích chủ trương, chính sách cho nhân dân, đồng thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và tình hình thực tiễn để phản ánh trung thực, góp phần hoàn thiện chính sách. Chất lượng cán bộ cơ sở quyết định trực tiếp mức độ đúng đắn và hiệu quả của chính sách trong đời sống.
Nhiệm vụ thường xuyên và chiến lược trong giai đoạn mới
Tổng Bí thư nêu rõ, đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu rất cao, đòi hỏi việc nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở phải là nhiệm vụ thường xuyên và chiến lược. Điều này có ý nghĩa quyết định đối với năng lực quản trị, điều hành thực hiện nhiệm vụ chính trị của quốc gia. Ông đề nghị cần chuyển mạnh từ tư duy bổ sung nhân sự và bồi dưỡng chung chung sang tư duy quản trị cán bộ hiện đại hơn, chuẩn hóa năng lực theo vị trí việc làm, đánh giá bằng kết quả đầu ra, siết chặt kiểm soát quyền lực, đồng thời tạo động lực để cán bộ dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Thách thức và cơ hội từ mô hình chính quyền địa phương hai cấp
Hiện nay, với mô hình chính quyền địa phương hai cấp, chức năng của cấp cơ sở đang và sẽ tiếp tục mở rộng. Quá trình sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức lại bộ máy tạo ra nhiều cơ hội, nhưng cũng phát sinh nhiều thách thức như phạm vi quản lý rộng hơn, khối lượng công việc tăng và nhu cầu phối hợp liên thông nhiều hơn. Yêu cầu tăng trưởng cao và phát triển bền vững đặt áp lực mới lên bộ máy cơ sở. Trong khi đó, phương thức quản trị truyền thống, dựa trên hồ sơ giấy, đánh giá thiếu số liệu định tính và định lượng, đào tạo dàn trải và phân công theo thói quen, không còn đáp ứng yêu cầu mới. Nếu không đổi mới đồng bộ công tác cán bộ, cấp cơ sở dễ trở thành "nút thắt" trong triển khai các quyết sách lớn.
Định hướng giải pháp toàn diện
Để giải quyết những thách thức này, Tổng Bí thư đề nghị một loạt giải pháp toàn diện:
- Chuẩn hóa "chân dung" cán bộ cơ sở: Xác định lại chuẩn cán bộ theo yêu cầu nhiệm vụ mới, xây dựng khung năng lực theo vị trí việc làm thay vì duy trì tiêu chí chung. Mỗi tỉnh, thành phố nên có khung chuẩn thống nhất cho các nhóm chức danh cấp xã/phường, kèm phụ lục năng lực ưu tiên cho địa bàn đặc thù.
- Đổi mới tuyển chọn và sử dụng cán bộ: Áp dụng nguyên tắc "Đúng người - Đúng việc - Đúng địa bàn", rà soát đội ngũ sau sắp xếp đơn vị hành chính, khắc phục tình trạng bố trí chồng chéo hoặc thiếu hụt nhân lực cho công việc mới. Tăng cường luân chuyển và bố trí cán bộ theo mục tiêu nhiệm vụ và đặc điểm địa bàn.
- Nâng cấp đào tạo và bồi dưỡng: Chuyển từ "học để đủ chứng chỉ" sang "huấn luyện theo bài toán thực tiễn", bồi dưỡng theo chức danh và vấn đề cụ thể, hỗ trợ tại chỗ giữa cán bộ giàu kinh nghiệm và cán bộ trẻ. Bổ sung nội dung đào tạo về phục vụ doanh nghiệp, kinh tế số nông thôn, du lịch cộng đồng, quản trị rủi ro xã hội, kỹ năng truyền thông chính sách và phối hợp liên ngành.
- Đẩy mạnh chuyển đổi số: Gắn chuyển đổi số với công tác cán bộ, yêu cầu mọi cán bộ làm việc trong môi trường số, sử dụng dữ liệu để phục vụ nhân dân tốt hơn và phối hợp hiệu quả hơn, nâng cao tốc độ xử lý công việc, tính minh bạch và khả năng phối hợp liên thông.
Trách nhiệm chung của cả hệ thống chính trị
Tổng Bí thư khẳng định, chất lượng cán bộ cơ sở là khâu đột phá trong nâng cao năng lực lãnh đạo, cầm quyền, sức chiến đấu của tổ chức đảng và hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước ở địa phương. Ông đề nghị cấp ủy các cấp đưa nội dung nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở vào chương trình công tác toàn khóa, hằng năm và kế hoạch kiểm tra, giám sát. Ủy ban nhân dân các cấp, cơ quan nội vụ và bộ phận tổ chức cấp ủy cần phối hợp xây dựng khung năng lực vị trí việc làm, rà soát và phân loại đội ngũ hiện có, xác định "khoảng trống" năng lực và kế hoạch bồi dưỡng.
Đồng thời, tăng cường vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân đối với chất lượng phục vụ của đội ngũ cán bộ cơ sở, coi đây là kênh thông tin để điều chỉnh công tác cán bộ. Tổng Bí thư quán triệt, nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở trong giai đoạn mới là yêu cầu cấp thiết, có ý nghĩa chiến lược và lâu dài, không chỉ là nhiệm vụ của riêng Ban Tổ chức Trung ương mà là trách nhiệm chung của cả hệ thống chính trị. Các giải pháp cần được triển khai đồng bộ, có trọng tâm, lộ trình rõ ràng, kèm theo kiểm tra, giám sát và tổng kết thực tiễn thường xuyên.
Cuối cùng, Tổng Bí thư yêu cầu Ban Tổ chức Trung ương tiếp thu ý kiến từ các đại biểu và chỉ đạo kết luận buổi làm việc, tiếp tục hoàn thiện giải pháp tổng thể nhằm nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển nhanh, bền vững, nâng cao đời sống nhân dân và hiện thực hóa tầm nhìn chiến lược của đất nước.
