Bộ Tư pháp vừa công bố hồ sơ thẩm định dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều Nghị định số 170/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Dự thảo do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo.
Đề xuất cách tính trợ cấp thôi việc
Dự thảo Nghị định sửa đổi đề xuất tính trợ cấp thôi việc theo số năm công tác với mức mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương hiện hưởng. Cụ thể, công chức cho thôi việc được hưởng trợ cấp như sau:
- Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương hiện hưởng.
- Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi thôi việc, bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc; phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.
Dự thảo cũng quy định mức trợ cấp bằng 1 tháng tiền lương hiện hưởng được thực hiện đối với trường hợp có tổng thời gian công tác trước khi thôi việc từ 6 tháng đến dưới 12 tháng. Quy định này nhằm xử lý các trường hợp có thời gian công tác chưa tròn năm nhưng vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ.
Các trường hợp cho thôi việc với công chức
Bộ Nội vụ bổ sung thêm một điều riêng quy định các trường hợp cho thôi việc với công chức, bao gồm:
- Theo nguyện vọng cá nhân và được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền đồng ý.
- Bị xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá.
- Bị đánh giá không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của vị trí việc làm theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí.
Các trường hợp chưa giải quyết cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân
Bộ Nội vụ cũng đề xuất các trường hợp chưa giải quyết cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân, gồm:
- Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
- Công chức đang trong thời gian giải quyết khiếu nại, tố cáo (đã có quyết định thành lập Tổ xác minh), kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán.
- Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết.
- Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế.
- Các lý do khác theo quy định của pháp luật, theo quyết định của cấp có thẩm quyền cho thôi việc.
Dự thảo đang được lấy ý kiến rộng rãi trước khi trình Chính phủ xem xét, ban hành.
