Thay đổi cách tính thời gian đóng BHXH có tháng lẻ từ 1/7/2025
Theo quy định mới tại Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, cách tính thời gian đóng BHXH có tháng lẻ sẽ được điều chỉnh. Cụ thể, thời gian đóng BHXH được tính theo năm, nếu có tháng lẻ thì từ 1 tháng đến 6 tháng được tính là nửa năm, từ 7 tháng đến 11 tháng được tính là một năm. Quy định này thay thế cho cách tính trước đây, vốn có sự khác biệt giữa các chế độ.
Quy định chi tiết về cách tính tháng lẻ
Luật BHXH sửa đổi quy định rõ: thời gian đóng BHXH để làm căn cứ tính hưởng các chế độ BHXH được tính theo năm. Trường hợp có tháng lẻ thì cách tính như sau: từ đủ 1 tháng đến dưới 6 tháng được tính là nửa năm; từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng được tính là một năm. Như vậy, so với quy định cũ, cách tính mới đã loại bỏ sự phân biệt giữa các chế độ, tạo sự thống nhất và minh bạch hơn.
Tác động đến người lao động
Theo ông Nguyễn Duy Cường, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội), quy định mới này giúp đơn giản hóa thủ tục hành chính và đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Ông Cường cho biết: "Việc thống nhất cách tính tháng lẻ sẽ giúp người lao động dễ dàng hơn trong việc xác định thời gian đóng BHXH của mình, từ đó tính toán chính xác các chế độ hưu trí, tử tuất, ốm đau, thai sản..."
Quy định mới cũng ảnh hưởng đến việc tính tỷ lệ hưởng lương hưu. Theo đó, thời gian đóng BHXH có tháng lẻ sẽ được làm tròn theo nguyên tắc trên, giúp người lao động có thời gian đóng dài hơn được hưởng lợi. Ví dụ, nếu một người lao động có 20 năm 7 tháng đóng BHXH, thì thời gian đóng được tính là 21 năm, thay vì 20 năm 7 tháng như trước đây.
So sánh với quy định cũ
Trước đây, cách tính tháng lẻ có sự khác nhau giữa các chế độ. Đối với chế độ hưu trí, tháng lẻ từ 1 đến 6 tháng được tính là nửa năm, từ 7 đến 11 tháng được tính là một năm. Tuy nhiên, đối với chế độ tử tuất, tháng lẻ lại được tính theo cách khác. Sự không thống nhất này gây khó khăn cho người lao động và cơ quan BHXH trong quá trình giải quyết chế độ. Luật mới đã khắc phục điều này bằng cách áp dụng một cách tính duy nhất cho tất cả các chế độ.
Lộ trình áp dụng
Quy định mới sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2025. Các trường hợp đã giải quyết chế độ trước ngày này vẫn áp dụng quy định cũ. Tuy nhiên, đối với các hồ sơ đang giải quyết hoặc chưa giải quyết, sẽ áp dụng quy định mới nếu có lợi hơn cho người lao động. Điều này đảm bảo tính kế thừa và không gây xáo trộn lớn.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành văn bản hướng dẫn chi tiết để các cơ quan BHXH và người lao động nắm rõ. Theo thống kê, ước tính có khoảng 15 triệu người đang tham gia BHXH sẽ bị ảnh hưởng bởi quy định mới này. Việc thay đổi cách tính tháng lẻ được kỳ vọng sẽ giảm thiểu tranh chấp và khiếu nại liên quan đến thời gian đóng BHXH.
