Chính phủ ban hành Nghị định về kỷ luật viên chức
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 112/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức, thay thế Nghị định số 27/2012/NĐ-CP. Nghị định mới có hiệu lực thi hành từ ngày 1/6/2025, áp dụng đối với viên chức và người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Bốn hình thức kỷ luật chính
Theo Nghị định, viên chức vi phạm sẽ phải chịu một trong bốn hình thức kỷ luật: khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc buộc thôi việc. Các hình thức này được áp dụng tùy theo tính chất, mức độ vi phạm và hậu quả gây ra.
Khiển trách
Hình thức khiển trách áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng. Viên chức bị khiển trách sẽ không được xét nâng lương trong thời hạn 6 tháng kể từ khi có quyết định kỷ luật.
Cảnh cáo
Cảnh cáo được áp dụng khi viên chức tái phạm hoặc vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng hơn. Thời gian không được xét nâng lương đối với hình thức này là 9 tháng.
Cách chức
Hình thức cách chức áp dụng đối với viên chức giữ chức vụ quản lý, lãnh đạo vi phạm nghiêm trọng, gây hậu quả lớn. Viên chức bị cách chức không được bổ nhiệm lại chức vụ trong thời hạn 24 tháng.
Buộc thôi việc
Buộc thôi việc là hình thức kỷ luật cao nhất, áp dụng khi viên chức vi phạm đặc biệt nghiêm trọng, gây hậu quả rất lớn, hoặc vi phạm nhiều lần mà không có tiến bộ. Viên chức bị buộc thôi việc sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định.
Quy trình xử lý kỷ luật
Nghị định cũng quy định rõ quy trình xử lý kỷ luật, bao gồm các bước: thành lập Hội đồng kỷ luật, tổ chức họp xử lý kỷ luật, ra quyết định kỷ luật và thông báo cho viên chức. Thời hạn xử lý kỷ luật không quá 90 ngày kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.
Theo Bộ Nội vụ, việc ban hành Nghị định nhằm nâng cao hiệu quả quản lý viên chức, đảm bảo kỷ cương, kỷ luật trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Nghị định cũng khắc phục những bất cập của quy định cũ, phù hợp với tình hình thực tế.
