Nghị định 232 của Chính phủ quy định chi tiết về nguyên tắc, danh mục vị trí việc làm, bậc nghề nghiệp, bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm, cùng việc xác định, thẩm quyền quản lý, phê duyệt và điều chỉnh danh mục vị trí việc làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Quy định về vị trí việc làm quản lý
Theo nghị định, mỗi chức danh quản lý chỉ tương ứng với một vị trí việc làm. Trường hợp có từ hai người trở lên giữ chức danh cấp phó của người đứng đầu, việc phân công phụ trách lĩnh vực không làm phát sinh vị trí việc làm mới hay thay đổi tên gọi của vị trí việc làm.
Việc xác định và sử dụng vị trí việc làm phải đảm bảo không phát sinh vị trí ngoài danh mục khung do Chính phủ ban hành, không thay đổi tên gọi, chia, tách hoặc gộp vị trí việc làm trong danh mục khung.
Bậc nghề nghiệp gồm 5 bậc
Nghị định quy định bậc nghề nghiệp của từng vị trí việc làm được thống nhất trong danh mục tại phụ lục 2 và phụ lục 3, áp dụng trên phạm vi cả nước. Bậc nghề nghiệp gồm 5 bậc từ bậc 1 (thấp nhất) đến bậc 5 (cao nhất).
Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, quy mô và mức độ phát triển, đơn vị sự nghiệp công lập xác định số bậc áp dụng cho từng vị trí nhưng không vượt quá số bậc quy định. Viên chức được bố trí vào bậc phù hợp với năng lực và yêu cầu nhiệm vụ.
Chế độ lương theo bậc nghề nghiệp
Viên chức được xếp lương tương ứng với bậc nghề nghiệp. Thay đổi bậc nghề nghiệp không làm thay đổi vị trí việc làm. Trong thời gian chưa có chế độ lương mới, viên chức áp dụng bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Cụ thể: bậc 1 áp dụng lương viên chức loại B; bậc 2 loại A0; bậc 3 loại A1; bậc 4 loại A2.1; bậc 5 loại A3.1.
Viên chức quản lý được xếp lương theo bậc nghề nghiệp của vị trí chuyên môn, nghiệp vụ hoặc hỗ trợ đang giữ và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo tương ứng.
Tỷ lệ viên chức theo bậc nghề nghiệp
Nghị định quy định tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp đối với từng vị trí việc làm. Đối với vị trí có bậc cao nhất là bậc 5, tỷ lệ ở bậc 5 không quá 30% tổng biên chế được giao; bậc thấp hơn gần nhất không quá 40%; các bậc còn lại do đơn vị xác định.
Với vị trí có bậc cao nhất là bậc 4, tỷ lệ ở bậc 4 không quá 40%. Với vị trí chỉ sử dụng 2 bậc, tỷ lệ ở bậc cao hơn không quá 50%. Quy định này không áp dụng cho vị trí không xác định bậc hoặc chỉ có một bậc.
Thông tin liên quan
Nhiều viên chức ngành thú y băn khoăn về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề sau khi sắp xếp lại hệ thống trạm thú y. Bộ Chính trị đã phân bổ hơn 1,8 triệu biên chế công chức, viên chức năm 2026.
