Ngày 30/6, Bảo hiểm xã hội (BHXH) TPHCM đã có văn bản hướng dẫn các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn thành phố về việc giải quyết chế độ thai sản cho người lao động khi sinh con thứ hai, theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025 và Khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP.
Điều kiện nghỉ thai sản 7 tháng
Theo BHXH TPHCM, lao động nữ được hưởng chế độ nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ hai nếu đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật và tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống. Đối với lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc, khi vợ sinh con thứ hai, người lao động phải đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và tại thời điểm sinh, người vợ có một con đẻ còn sống.
Về chế độ, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh là 7 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên, tính từ con thứ hai, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Đối với lao động nam, khi vợ sinh con thứ hai được nghỉ 10 ngày làm việc; nếu vợ sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba.
Mức trợ cấp tháng thứ 7
BHXH TPHCM hướng dẫn: “Trợ cấp thai sản được tính theo số tháng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Lao động nữ sinh con thứ hai được hưởng trợ cấp thai sản bằng số tháng nghỉ thai sản nhân với trợ cấp thai sản một tháng”. Cụ thể, lao động nữ được nghỉ 7 tháng nên hưởng 7 tháng trợ cấp. Mức trợ cấp một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc. Ngoài ra, lao động nữ còn được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng sinh con.
Thủ tục hưởng chế độ
BHXH TPHCM hướng dẫn hai trường hợp nộp hồ sơ. Thứ nhất, người lao động đang tham gia BHXH: đơn vị sử dụng lao động nộp cho cơ quan BHXH nơi tham gia các chứng từ theo Điều 61 Luật BHXH năm 2024 và Danh sách đề nghị mẫu 01B-HSB, ghi rõ “Sinh con thứ hai” tại cột ghi chú. Thứ hai, người lao động bảo lưu thời gian đóng BHXH, đã thôi việc trước khi sinh: nộp hồ sơ tại BHXH cơ sở gồm chứng từ theo Điều 61 Luật BHXH năm 2024 và Văn bản đề nghị theo mẫu, ghi rõ “Đề nghị hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/NĐ-CP ngày 15/5/2026 của Chính phủ”.
