Tỉnh Hưng Yên vừa có chỉ đạo quyết liệt về việc thay thế ngay lập tức những cán bộ, công chức, viên chức có uy tín thấp, không hoàn thành nhiệm vụ được giao. Đây là động thái nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính và phục vụ nhân dân tốt hơn.
Yêu cầu thay thế cán bộ yếu kém
Theo đó, Chủ tịch UBND tỉnh Hưng Yên yêu cầu các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố rà soát, đánh giá lại toàn bộ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Những trường hợp có uy tín thấp, năng lực hạn chế, không hoàn thành nhiệm vụ, hoặc có biểu hiện tiêu cực sẽ bị thay thế ngay. Việc thay thế phải được thực hiện công khai, minh bạch, đúng quy trình.
Mục tiêu nâng cao hiệu quả quản lý
Chỉ đạo này nhằm siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước. Hưng Yên đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, liêm chính, phục vụ nhân dân. Đồng thời, tỉnh cũng sẽ tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm.
Thời gian qua, Hưng Yên đã có nhiều nỗ lực trong cải cách hành chính, nhưng vẫn còn tình trạng cán bộ nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp. Việc thay thế những cán bộ yếu kém được kỳ vọng sẽ tạo chuyển biến tích cực, nâng cao sự hài lòng của người dân.
Phản ứng từ người dân và chuyên gia
Nhiều người dân ủng hộ quyết định này, cho rằng đây là bước đi đúng đắn để loại bỏ những cán bộ yếu kém, nâng cao chất lượng phục vụ. Các chuyên gia cũng đánh giá cao tinh thần quyết liệt của tỉnh Hưng Yên, đồng thời khuyến nghị cần có cơ chế đánh giá khách quan, tránh tình trạng thay thế tràn lan.
UBND tỉnh Hưng Yên yêu cầu các đơn vị báo cáo kết quả thực hiện trước ngày 30/6. Những trường hợp chậm thực hiện hoặc thực hiện không đúng sẽ bị xử lý nghiêm.
