Người lao động xin nghỉ việc trước thời điểm nghỉ hưu 1 tháng, hưởng đủ 12 tháng trợ cấp thất nghiệp rồi mới làm thủ tục nhận lương hưu được không? Đây là thắc mắc của nhiều người lao động sắp đến tuổi nghỉ hưu.
Trường hợp của bà Nguyễn Thị Kim Hoàng
Bà Nguyễn Thị Kim Hoàng sẽ đủ điều kiện nghỉ hưu từ tháng 9/2026. Bà muốn nghỉ việc để lãnh hết 12 tháng trợ cấp thất nghiệp trước khi nhận lương hưu. Bà Hoàng hỏi: “Đến tháng 8, tôi xin nghỉ việc để nhận bảo hiểm thất nghiệp được không? Nếu được giải quyết chế độ này, tôi hưởng hết thời gian trợ cấp thất nghiệp rồi mới nộp hồ sơ làm thủ tục hưởng lương hưu được không?”.
Quy định mới theo Luật Việc làm năm 2025
Theo Bảo hiểm xã hội TPHCM, quy định điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Luật Việc làm năm 2025 có sự thay đổi so với quy định trước đây áp dụng theo Luật Việc làm năm 2013. Theo đó, tại thời điểm người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu thì người này rơi vào trường hợp không được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Luật Việc làm năm 2025.
Điểm khác biệt giữa luật cũ và luật mới
Theo Điều 49 Luật Việc làm năm 2013, một trong những điều kiện để người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp là: “Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng”.
Tức là khi nghỉ việc mà người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí, nếu người lao động không làm thủ tục hưởng lương hưu thì sẽ được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu người lao động làm thủ tục nhận lương hưu thì không được nhận trợ cấp thất nghiệp nữa.
Theo Điều 38 Luật Việc làm năm 2025 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2026), một trong những điều kiện để người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp là: “Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật mà không thuộc một trong các trường hợp: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, hoặc người lao động nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu”.
Tức là tại thời điểm nghỉ việc, người lao động đủ điều kiện về tuổi và số năm đóng bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ hưu trí thì không được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp nữa.
Áp dụng vào trường hợp cụ thể
Như vậy, thời điểm tháng 8/2026, khi bà Hoàng nghỉ việc thì có thể đi đăng ký để được hưởng trợ cấp thất nghiệp tháng 8/2026. Nhưng khi sang tháng 9/2026, lúc này bà Hoàng đã đủ điều kiện hưởng lương hưu thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp nữa. Thời điểm này, bà Hoàng phải làm thủ tục để hưởng chế độ hưu trí, có lương hưu hằng tháng. Từ tháng 9/2026 trở đi, nếu người lao động hưởng trùng chế độ thì phải nộp lại chế độ trợ cấp thất nghiệp (thời gian hưởng trùng).
Do đó, người lao động không thể hưởng hết 12 tháng trợ cấp thất nghiệp rồi mới nhận lương hưu, bởi khi đủ điều kiện hưởng lương hưu thì quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp chấm dứt.
