Mới đây, Hội đồng Nhà nước Hàn Quốc đã chính thức thông qua dự thảo sửa đổi Luật Tiêu chuẩn lao động, mang đến những thay đổi quan trọng trong quyền lợi của người lao động. Theo đó, người lao động sẽ được phép sử dụng ngày nghỉ phép có lương theo đơn vị giờ, thay vì chỉ theo ngày như quy định hiện hành. Đây được xem là bước tiến lớn trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động tại xứ sở kim chi.
Quy định mới về nghỉ phép và xử phạt
Theo luật sửa đổi, người lao động có quyền lựa chọn nghỉ phép năm có hưởng lương theo giờ hoặc theo ngày. Văn phòng Tổng thống Hàn Quốc cho biết, những người sử dụng lao động vi phạm quy định này sẽ bị xử phạt nghiêm khắc. Cụ thể, người sử dụng lao động bị cấm ngặt sa thải hoặc có bất kỳ hình thức đối xử bất lợi nào đối với người lao động vì đã sử dụng hoặc nộp đơn xin nghỉ phép có lương. Điều này nhằm ngăn chặn tình trạng doanh nghiệp gây khó dễ, "đì" lao động khi họ xin nghỉ phép.
Thay đổi về thời gian nghỉ giải lao
Dự luật cũng yêu cầu người sử dụng lao động phải cho phép người lao động rời nơi làm việc ngay sau khi hoàn thành 4 giờ làm việc liên tục, nếu người lao động có yêu cầu, mà không cần phải nghỉ giữa ca. Trước đây, theo quy định hiện hành, người sử dụng lao động bắt buộc phải bố trí thời gian nghỉ giải lao trong giờ làm việc, thường khiến người lao động phải ở lại nơi làm việc để nghỉ giữa ca ngay cả khi đã hoàn thành 4 giờ làm việc. Luật hiện nay quy định người lao động được nghỉ 30 phút sau 4 giờ làm việc và nghỉ 1 giờ sau 8 giờ làm việc.
Hiệu lực của luật sửa đổi
Theo Văn phòng Tổng thống, quy định cho phép nghỉ phép theo giờ sẽ có hiệu lực sau 1 năm kể từ ngày luật được ban hành chính thức. Trong khi đó, quy định về thời gian nghỉ giải lao sẽ có hiệu lực sau 6 tháng kể từ ngày ban hành. Những thay đổi này được kỳ vọng sẽ cải thiện đáng kể môi trường làm việc và bảo vệ quyền lợi của người lao động tại Hàn Quốc.
