Bộ Tư pháp vừa công bố hồ sơ thẩm định dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Dự thảo do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo, trong đó đề xuất cách tính trợ cấp thôi việc mới đối với công chức.
Đề xuất cách tính trợ cấp thôi việc
Theo dự thảo, công chức cho thôi việc sẽ được hưởng trợ cấp với mức mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương hiện hưởng. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được bảo lưu hoặc hưởng một lần theo quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Tiền lương tháng hiện hưởng được tính dựa trên mức lương theo ngạch, bậc; phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).
Trường hợp thời gian công tác dưới 12 tháng
Đối với công chức có tổng thời gian công tác từ 6 tháng đến dưới 12 tháng, mức trợ cấp bằng 1 tháng tiền lương hiện hưởng. Quy định này nhằm xử lý các trường hợp chưa tròn năm nhưng vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ.
Các trường hợp cho thôi việc
Dự thảo bổ sung một điều riêng quy định các trường hợp công chức được cho thôi việc, bao gồm:
- Theo nguyện vọng cá nhân và được cơ quan có thẩm quyền đồng ý;
- Bị xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá;
- Bị đánh giá không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và không có vị trí thấp hơn để bố trí.
Trường hợp chưa giải quyết cho thôi việc
Một số trường hợp chưa được giải quyết cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân, gồm:
- Đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;
- Đang giải quyết khiếu nại, tố cáo hoặc có dấu hiệu vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán;
- Chưa phục vụ đủ thời gian cam kết;
- Do yêu cầu công tác hoặc chưa bố trí được người thay thế;
- Các lý do khác theo quy định pháp luật.
