Thời gian gần đây, nhiều doanh nghiệp lớn tại Việt Nam chứng kiến sự biến động mạnh ở vị trí lãnh đạo cấp cao, đặc biệt là chức danh Chủ tịch Hội đồng Quản trị. Những cái tên như VinFast, Novaland, REE là ba trong số những doanh nghiệp tiêu biểu có sự thay đổi nhân sự thượng tầng, phản ánh xu hướng chuyển giao quyền lực sang thế hệ kế cận.
VinFast bổ nhiệm Chủ tịch mới
Mới đây, HĐQT VinFast Auto Ltd. đã chính thức bổ nhiệm ông Phạm Nhật Quân Anh (sinh năm 1993) – con trai cả của tỷ phú Phạm Nhật Vượng – giữ chức Chủ tịch, thay thế bà Lê Thị Thu Thủy kể từ ngày 23/5. Ông Quân Anh sở hữu kinh nghiệm quản trị đa lĩnh vực và đã có những đóng góp tích cực cho quá trình phát triển của VinFast từ giai đoạn xây dựng nền tảng tại thị trường nội địa đến hành trình mở rộng hiện diện toàn cầu. Theo VinFast, quyết định này nhằm đáp ứng yêu cầu mở rộng quốc tế trong giai đoạn phát triển mới, được kỳ vọng tạo nền tảng vững chắc cho sự tăng trưởng bền vững trong tương lai.
Novaland chuyển giao quyền lực
Tương tự, Novaland cũng vừa trải qua cuộc chuyển giao quyền lực khi ông Bùi Cao Nhật Quân (sinh năm 1982) – con trai ông Bùi Thành Nhơn – được bầu làm Chủ tịch HĐQT nhiệm kỳ 2026-2031. Trước đó, ông Nhơn đã chuyển giao vai trò Chủ tịch HĐQT NovaGroup – cổ đông lớn của Novaland – cho ông Bùi Cao Nhật Quân. Bản thân ông Nhơn chuyển sang vai trò Chủ tịch Ủy ban Chiến lược – ESG, đồng thời giữ vai trò định hướng chiến lược, dẫn dắt tầm nhìn dài hạn và đồng hành cùng ban lãnh đạo, cùng với vị trí Chủ tịch Nova Holding – công ty mẹ nắm cổ phần chi phối NovaGroup. Theo doanh nghiệp, ông Bùi Cao Nhật Quân là thế hệ lãnh đạo kế cận đã gắn bó hơn 20 năm với tập đoàn, trực tiếp tham gia điều hành qua nhiều giai đoạn phát triển và biến động thị trường. Cuộc chuyển giao diễn ra trong bối cảnh Novaland đang tái cấu trúc mạnh về dòng tiền, nợ vay và triển khai dự án.
REE thay đổi nhân sự cấp cao
Một doanh nghiệp khác có nhiều thay đổi nhân sự cấp cao là Cơ điện lạnh (REE). Bà Nguyễn Thị Mai Thanh đã từ nhiệm chức vụ Chủ tịch và Thành viên HĐQT REE, có hiệu lực từ ngày 10/7/2026, nhằm tuân thủ các yêu cầu đối với vị trí Tổng Giám đốc theo Điều lệ Công ty và pháp luật liên quan. Như vậy, bà Mai Thanh rời ghế Chủ tịch sau hơn 30 năm tại vị. Người kế nhiệm là ông Lee Liang Whye, hiện là thành viên HĐQT đại diện cho cổ đông ngoại Platinum Victory Pte. Ltd. Tuy nhiên, bà Mai Thanh vẫn tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp với vai trò Chủ tịch Ủy ban Chiến lược, giúp tham gia định hướng, tư vấn và giám sát các chiến lược dài hạn trong giai đoạn chuyển giao thế hệ lãnh đạo. Đồng thời, REE cũng miễn nhiệm chức vụ Tổng Giám đốc kiêm Người đại diện theo pháp luật đối với ông Ashok Ramachandran từ ngày 31/5/2026, và bổ nhiệm ông Nguyễn Ngọc Thái Bình (sinh năm 1982, con trai bà Mai Thanh) giữ chức vụ này từ ngày 10/7/2026. Ông Bình đã có khoảng 18 năm làm việc tại REE.
Xu hướng chuyển giao thế hệ lãnh đạo
Ngoài những cái tên trên, nhiều doanh nhân thế hệ mới cũng đã và đang được bồi đắp để dần tiếp quản cơ ngơi do lớp lãnh đạo đi trước xây dựng. Ở SHB và T&T Group, hai con trai của ông Đỗ Quang Hiển đều đang giữ các vị trí lãnh đạo cấp cao. Tại hệ sinh thái TTC và AgriS, bà Đặng Huỳnh Ức My – con gái của ông Đặng Văn Thành và bà Huỳnh Bích Ngọc – cũng là gương mặt đại diện cho thế hệ kế cận. Một số trường hợp khác như Quốc Cường Gia Lai, Xây dựng Hoà Bình cũng đang trong quá trình chuyển giao thế hệ.
Có thể thấy, sau hàng chục năm phát triển, các doanh nghiệp bắt đầu bước vào giai đoạn chuyển giao quyền lực là một xu hướng tất yếu. Khi thế hệ founder và lãnh đạo gạo cội lui về hậu trường, các thế hệ kế cận bước ra sân khấu với những ý tưởng táo bạo hơn. Thách thức là không thể tránh khỏi, đòi hỏi các doanh nhân thế hệ mới thể hiện bản lĩnh trong quản trị, giữ vững niềm tin cổ đông và định hướng phát triển doanh nghiệp.
