Đồng Nai Chú Trọng Công Tác Cán Bộ Trước Thềm Lên Thành Phố
Tiềm năng và vận hội chỉ có thể biến thành kết quả cụ thể khi có những con người đủ tầm để hiện thực hóa. Do đó, công tác cán bộ luôn được xem là vấn đề “then chốt của then chốt”. Việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp để dẫn dắt sự phát triển của thành phố Đồng Nai là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng trong giai đoạn hiện nay.
Luân Chuyển Và Trẻ Hóa Đội Ngũ Cán Bộ
Sau hơn 8 tháng công tác tại xã vùng sâu Đắk Lua, đồng chí Nguyễn Thanh Hiền vừa được điều động trở lại Liên minh Hợp tác xã tỉnh Đồng Nai. Nữ cán bộ trẻ này chia sẻ rằng, trong thời gian giữ cương vị người đứng đầu chính quyền xã, bản thân có nhiều cơ hội trải nghiệm và giải quyết những vấn đề thực tế mà ở các cơ quan trước đây chưa từng gặp. “Những kinh nghiệm thu được ở xã sẽ giúp tôi hoàn thiện mình, nhất là liên quan đến nông nghiệp, nông dân, nông thôn khi trở về đơn vị cũ”, đồng chí Hiền cho biết.
Tại xã Long Thành, đồng chí Nguyễn Hữu Nguyên được điều động giữ chức Bí thư Đảng ủy xã cách đây hơn 2 tháng. Là cán bộ trẻ từng đảm nhiệm các chức vụ quan trọng như Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Biên Hòa (cũ) và Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư (cũ), việc ông được điều động làm người đứng đầu Đảng bộ xã Long Thành là điều dễ hiểu. Bởi lẽ, Long Thành đang trong quá trình xây dựng sân bay quốc tế và nhiều dự án trọng điểm, với khối lượng công việc lớn và tầm nhìn xa.
Thách Thức Và Cơ Hội Trong Phát Triển Đội Ngũ
Từ khi vận hành chính quyền hai cấp, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đồng Nai có chủ trương rằng mỗi cán bộ khi được quy hoạch, bổ nhiệm ở các ngành, các cấp đều phải trưởng thành qua công tác ở cấp xã. Trong hơn 9 tháng qua, tỉnh đã điều động, bổ nhiệm nhiều cán bộ lãnh đạo từ các sở, ban, ngành về giữ các chức danh chủ chốt cho cấp xã. Điều này nhằm tăng cường cán bộ ở các địa bàn trọng điểm, động lực phát triển kinh tế và khu vực còn khó khăn, qua đó thử thách, rèn luyện và nâng cao bản lĩnh chính trị, năng lực lãnh đạo của đội ngũ cán bộ.
Theo đánh giá, nhiều đồng chí đã trưởng thành rõ rệt về tư duy lãnh đạo, phong cách làm việc, kỹ năng xử lý tình huống và đặc biệt là hiểu sâu sát hơn tâm tư, nguyện vọng của người dân. Cán bộ cũng được rèn luyện thực tiễn, tránh tình trạng “kinh nghiệm trên giấy tờ”, góp phần khắc phục bệnh hành chính hóa và chuyển từ tư duy quản lý sang tư duy phục vụ.
Giải Pháp Nâng Tầm Đội Ngũ Cán Bộ
Đồng chí Thái Bảo, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Đồng Nai nhấn mạnh rằng, với vị trí chiến lược trong Vùng kinh tế trọng điểm phía nam, Đồng Nai đang bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều nhiệm vụ quan trọng. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết phải tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảm bảo họ vừa vững vàng về bản lĩnh chính trị, vừa có năng lực lãnh đạo, quản trị hiện đại.
Theo Ban Tổ chức Tỉnh ủy Đồng Nai, tỉnh hiện có gần 7.000 cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, trong đó:
- Trình độ trên đại học chiếm 31,7%
- Đại học chiếm 66,5%
- Cao đẳng, trung cấp chiếm 0,7%
Để xây dựng đội ngũ cán bộ có uy tín ngang tầm nhiệm vụ, Đồng Nai đang tập trung vào bốn nhóm giải pháp chủ yếu:
- Đổi mới công tác đào tạo và bồi dưỡng
- Thu hút và trọng dụng nhân tài
- Quản trị và đánh giá cán bộ dựa trên kết quả đầu ra thực tế
- Ứng dụng công nghệ để theo dõi biến động, năng lực và thái độ phục vụ của cán bộ một cách công khai, minh bạch
Phó Giáo sư, Tiến sĩ Trần Kim Chung, Thư ký khoa học Hội đồng lý luận Trung ương, cho rằng việc Đồng Nai trở thành thành phố trực thuộc Trung ương mang đến nhiều cơ hội phát triển bứt phá, nhưng cũng kèm theo thách thức đòi hỏi cao đối với đội ngũ cán bộ. “Khi tất cả các giải pháp được triển khai đồng bộ, kết quả sẽ là phát triển được một đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có tư duy, tầm nhìn trong đột phá phát triển kinh tế-xã hội”, ông Chung nhấn mạnh.
Trong bối cảnh Đồng Nai sắp trở thành thành phố trực thuộc Trung ương và tiếp tục giữ vai trò động lực tăng trưởng của vùng, việc chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ phải được xác định là nhiệm vụ chiến lược, lâu dài và thường xuyên. Chất lượng đội ngũ cán bộ sẽ quyết định chất lượng lãnh đạo, hiệu quả quản trị và tương lai phát triển bền vững của Đồng Nai.
