Đồng Nai tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cho giai đoạn phát triển mới
Với lợi thế là trung tâm công nghiệp lớn, có sân bay Long Thành và các tuyến đường cao tốc quan trọng, Đồng Nai đang đảm nhận vai trò động lực tăng trưởng quan trọng của đất nước. Tuy nhiên, tiềm năng này chỉ có thể trở thành hiện thực khi có đội ngũ cán bộ đủ năng lực để hiện thực hóa các mục tiêu phát triển.
Thực tiễn từ cơ sở: Phường Trấn Biên với hiệu quả hành chính nổi bật
Phường Trấn Biên, nằm ở vị trí trung tâm tỉnh Đồng Nai với dân số gần 200 nghìn người, là địa bàn có lượng thủ tục hành chính lớn nhất tỉnh. Kể từ khi áp dụng mô hình mới, địa phương này đã đạt tỷ lệ hồ sơ giải quyết đúng hạn trên 99% và vượt xa mục tiêu thanh toán trực tuyến. Đồng chí Hồ Văn Nam, Chủ tịch Hội đồng nhân dân phường, chia sẻ: "Chúng tôi bố trí cán bộ có kinh nghiệm, tăng cường nhân lực khi cần và luôn sâu sát để tháo gỡ khó khăn kịp thời."
Sắp xếp nhân sự và đào tạo cán bộ từ tỉnh về cơ sở
Sở Nông nghiệp và Môi trường Đồng Nai đã giảm từ hơn 3.100 xuống gần 2.800 cán bộ sau sáp nhập, đảm bảo chất lượng và thời gian. Đồng chí Nguyễn Tuấn Anh, Giám đốc Sở, nhấn mạnh việc lựa chọn nhân sự phải khách quan và bố trí đúng năng lực. Từ tháng 7/2025, Tỉnh ủy đã điều động hơn 120 cán bộ lãnh đạo từ tỉnh về cấp xã để rèn luyện, giúp họ trưởng thành trong xử lý tình huống và hiểu rõ nguyện vọng người dân.
Giải pháp đột phá: Từ quản lý hành chính sang quản trị phát triển
Theo Phó Bí thư Tỉnh ủy Thái Bảo, Đồng Nai đang đặt ra yêu cầu mới để xây dựng đội ngũ cán bộ vừa có bản lĩnh chính trị, vừa có năng lực lãnh đạo hiện đại. Tỉnh tập trung vào đổi mới đào tạo, thu hút nhân tài và quản trị cán bộ. Chủ tịch UBND xã Long Thành Lê Hoàng Sơn cho rằng, cán bộ cấp xã cần chuyển từ "người giải quyết thủ tục" sang "nhà quản trị địa bàn", đặc biệt trong bối cảnh đô thị hóa nhanh.
Thách thức và cơ hội khi trở thành thành phố trực thuộc Trung ương
Phó Giáo sư Trần Kim Chung nhận định, việc Đồng Nai sắp trở thành thành phố trực thuộc Trung ương mang lại cơ hội phát triển nhưng cũng đòi hỏi cao về chất lượng cán bộ. Giải pháp đột phá là tuyển chọn nhân sự với tiêu chí minh bạch, cạnh tranh và kiểm soát quyền lực. Đồng Nai đã điều động hàng trăm cán bộ hỗ trợ xã và sát hạch 113 thí sinh để bổ sung công chức cấp xã.
Khi các giải pháp được triển khai đồng bộ, Đồng Nai sẽ xây dựng được đội ngũ cán bộ lãnh đạo có tư duy đột phá, dẫn dắt tỉnh phát triển nhanh và bền vững trong tương lai.
