Bộ GD-ĐT Dự Thảo Quy Định Mới: Giáo Viên Nghỉ Hưu Được Ký Hợp Đồng Toàn Thời Gian
Hôm nay, ngày 24 tháng 3, Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD-ĐT) đã chính thức công bố dự thảo thông tư quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng, được gọi là dự thảo thông tư 2026, để lấy ý kiến góp ý từ công chúng. Nếu thông tư này được ban hành, đây sẽ là lần đầu tiên Nhà nước có quy định rõ ràng cho phép nhà giáo đã nghỉ hưu tiếp tục ký hợp đồng lao động toàn thời gian, mở ra cơ hội mới cho đội ngũ giáo viên giàu kinh nghiệm.
Chi Tiết Dự Thảo Thông Tư 2026
Dự thảo thông tư 2026 dành riêng chương 2, từ điều 4 đến điều 7, để quy định cụ thể về "nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu". Các nội dung chính bao gồm điều kiện, hình thức hợp đồng và nguyên tắc thực hiện; thời giờ làm việc và nghỉ ngơi; chế độ và chính sách; quyền và trách nhiệm của cơ sở giáo dục. Theo đó, nhà giáo sau khi nghỉ hưu sẽ được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn theo quy định của Bộ luật Lao động, và không bị giới hạn về độ tuổi cao nhất, tạo điều kiện thuận lợi cho những người có sức khỏe và năng lực tốt.
Về tiền thù lao, việc thanh toán cho nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu sẽ được thực hiện theo thỏa thuận giữa cơ sở giáo dục và nhà giáo, đảm bảo tương xứng với năng lực và kinh nghiệm, đồng thời không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Nhà giáo trong trường hợp này sẽ được hưởng nhiều quyền lợi, bao gồm giảng dạy và hoạt động giáo dục phù hợp với chuyên môn, tham gia xây dựng chương trình đào tạo, sinh hoạt chuyên môn, bồi dưỡng nghiệp vụ, và được tạo điều kiện thực hiện hoạt động khoa học.
Đặc biệt, trong thời gian hợp đồng, nhà giáo vẫn có thể được xem xét bổ nhiệm chức danh giáo sư, phó giáo sư, hoặc phong tặng danh hiệu nhà giáo nhân dân, nhà giáo ưu tú nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn. Cơ sở giáo dục sử dụng đội ngũ này sẽ coi đây là một nguồn lực quan trọng để đánh giá năng lực của mình.
Tạo Sự Minh Bạch Trong Quản Lý Nhân Lực
Cho đến nay, việc sử dụng nhà giáo sau khi nghỉ hưu thường được "vận dụng" từ các quy định cũ như Thông tư số 44/2011/TT-BGDĐT và Thông tư 11/2013/TT-BGDĐT, dẫn đến nhiều bất cập. Theo Bộ GD-ĐT, thực trạng này gây khó khăn trong việc xác định trách nhiệm pháp lý, phân bổ thời gian làm việc, khối lượng giảng dạy, và nghĩa vụ nghiên cứu khoa học, ảnh hưởng đến tính minh bạch trong quản lý đội ngũ giáo viên, giảng viên.
Việc xây dựng quy định mới nhằm bảo đảm tính ổn định và gắn bó lâu dài của đội ngũ, đồng thời chuẩn hóa công tác quản lý nhân sự. Điều này tạo cơ sở pháp lý rõ ràng cho công tác tuyển dụng, bố trí, phân công nhiệm vụ, đánh giá và sử dụng giáo viên, giảng viên, đặc biệt trong bối cảnh đổi mới, tự chủ và hội nhập quốc tế đòi hỏi mối quan hệ pháp lý minh bạch.
Giải Quyết Khó Khăn Trong Tuyển Dụng
Trong khi đó, việc tìm kiếm giáo viên, giảng viên có trình độ phù hợp để thỉnh giảng không phải dễ dàng, đặc biệt ở các bộ môn đặc thù, dẫn đến nguy cơ thiếu hụt nguồn thỉnh giảng. Các địa phương, nhất là vùng sâu, vùng xa, gặp nhiều khó khăn trong việc thu hút nhà khoa học, giáo viên trình độ cao hoặc nhà giáo đã nghỉ hưu đến thỉnh giảng.
Đại diện Bộ GD-ĐT chia sẻ: "Đội ngũ giáo viên, giảng viên thỉnh giảng và nhà giáo đã nghỉ hưu là lực lượng bổ trợ quan trọng, có vai trò hỗ trợ và tăng cường cho đội ngũ cơ hữu. Do đó, việc ban hành quy định nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu nhằm xây dựng đội ngũ thường xuyên tham gia vào quá trình giảng dạy và nghiên cứu khoa học, phục vụ cộng đồng một cách hiệu quả."
Ví dụ điển hình là TS Lê Bá Khánh Trình và TS Nguyễn Thanh Hùng, những nhà giáo đã nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục đồng hành cùng thầy trò Trường Phổ thông Năng khiếu, Đại học Quốc gia TP.HCM, minh chứng cho tiềm năng và đóng góp của đội ngũ này trong giáo dục.
